系統簡介
石化人才線上管理系統是由中國石油和化學工業聯合會指導，石油和化工人力資源研究所聯合北京北森測評技術有限公司針對石油和化工企業中高層管理人員開發的綜合素質測評管理系統。
石化人才線上管理系統圖開發理念
中高層管理人員對企業的經營成敗起決定作用，一旦任用錯誤，成本極其高昂，許多公司雖然知道中高層管理人員所擁有的能力、素質是成功關鍵，但卻沒有一套客觀有效的衡量工具來評估中高層管理人員各項能力素質的水平和目標狀態之間的差距。
理論模型
勝任能力模型被用於確定完成一項工作所需的素質、技能及性格特點，套用歷史已經有三十多年，對人才配置和提高績效方面具有很大的潛在作用。研究人員經過多方面的考察和驗證，建立了管理人員勝任力模型，對管理人員的工作表現具有較高的預測力。
模組功能
系統共包含 6 個基本模組（外部招聘、評估選拔、幹部儲備、培訓發展、管理層診斷、測驗中心）
外部招聘：了解應聘者作為管理人員所需具備的基本素質特徵、管理技能以及能力水平等綜合信息，有效地預測個人在管理工作崗位上的業績，並輔助企業有針對性的進行下一步面試和考察，為職位找到最合適的人選；
評估選拔：全面描述企業內部現有中高層管理人員的管理行為、觀念、風格和技巧，分析他們的優勢與劣勢，為是否進一步培訓、是否提升等人事決策提供重要的參考依據；
幹部儲備：預測內部員工在管理方面的潛能和素質，考察其所具備的管理技能水平，為後續培養和發展提供客觀的依據和方向；培養發展模組：考查出不同管理人員在其相應崗位與任職資格上存在的差距，並根據評估結果制定專項的培養和發展計畫，主要用於甄選、診斷後的提升；
管理層診斷：分析管理層的整體狀況，包括年齡、學歷等基本信息、一般能力、管理素質、管理技能以及管理風格，有效診斷企業管理人員的平均管理水平，各等級的人數分布等特點，並據此制定有效的培訓和發展方案。
測驗中心：完全開放的測驗平台，可以根據需求自由組合，並查看各測驗對應的分報告。
