石偉[中國人民大學勞動人事學院教授]

石偉，社會心理學博士，勞動人事學院人力資源管理系（教研室）主任，美國管理學會（Academy of Management）會員，北京市委組織部特聘研究員。除教學和科研之外，自1996年以來，曾經為珠海華豐集團、北京市人事局、北京嘉和世紀投資公司、北京天鴻房地產開發有限公司、神州數碼公司等20家企事業單位進行人員面試、企業診斷、經營戰略、企業文化建設、組織結構、考核制度設計和薪資制度設計、業務流程再造等專業諮詢。

基本信息

• 中文名：石偉
• 出生日期：1963年
• 性別：男
• 民族：漢族
• 國籍：中國
• 畢業院校：中國人民大學

• 任教專業：人力資源管理
• 所在院系：勞動人事學院

個人簡介

石偉

中國人民大學勞動人事學院教授，人力資源管理系主任。
社會心理學博士。
留學瑞士聖加倫大學領導與人力資源管理學院，香港科技大學訪問學者。通曉英語、德語。
美國管理學會(AcademyofManagement)會員
亞洲管理學會會員
中國企業國際研究學會創始會員（IACMR）
北京市職業技能開發協會常務理事
北京太偉運動休閒度假村有限公司管理顧問。
自1996年以來曾經為珠海華豐集團、深圳華僑城、深圳康哲藥業有限公司、深圳益田房地產公司、北京市人事局、北京嘉和世紀投資公司、北京天鴻房地產開發有限公司、北京新國道集團、北京市委組織部、北京市人事局、海淀檢察院、廣東德勝電機集團、廣州藍月亮洗滌用品公司、中國土畜產進出口總公司物業管理公司、江蘇雙良集團有限公司、大慶石油公司天然氣分公司、中國遠洋散貨有限公司、北京友誼賓館、北京房管建設經營有限責任公司、山東電力工程諮詢研究院、神州數碼等20家企事業單位進行人員面試、企業診斷、經營戰略、企業文化建設、組織結構、考核制度設計和薪資制度設計、業務流程再造等諮詢活動。

研究領域

企業文化與組織績效的關係的測量與評價
績效管理與薪酬設計的本土化模型與測量
文化-戰略導向的人力資源管理與組織發展

開設課程

人力資源管理、組織行為學、社會心理學、工作分析、企業文化、團隊建設、職業與創業管理、文化人類學、管理學概論

主要成就

代表著作

1：《西方勞工制度》本人撰寫“西方勞工保險制度”一章，1988年由紅旗出版社出版
2：《人事管理學》本人撰寫四章：“人事制度”、“職位分類”、“人員任職資格”、“人員培訓”1991年由紅旗出版社出版，本人為副主編獲中國人民大學優秀教材獎（本人為副主編）；
3：《人事行政學》本人撰寫“人事行政體系及項目”、“人員流動”、“人事行政計畫”、“人事行政監督”、“離休與離職”共四章，高等教育出版社出版1992年
4：《關貿總協定實用全書》“企業對策及戰略”分部主編。1993年企業管理出版社出版
5：《管理學概論》專著中國勞動出版社出版1998年出版
6：翻譯英文《價值觀、態度》一章，載《組織行為學》一書，Robins著，孫建敏、李源翻譯，中國人民大學出版社1998年出版
7：《領導幹部競爭上崗面試指導》中央黨校出版社2001年6月出版，吳保國主編本人撰寫“面試的方法和內容”一章
8：《幹部競爭上崗面試指導》（修訂版）中央黨校出版社2002年10月出版，吳保國主編本人撰寫“面試的方法和內容”、“面式的效度與信度”、“面試技術”、“面試案例”、“面試題目的設計”五章
9：《時間管理》石偉專著企業管理出版社2004年4月第1版
10：《企業文化》復旦大學博學叢書，石偉專著復旦大學出版社2004年9月第1版。
11：《整體性人力資源管理》MatinHilb著石偉翻譯中國勞動與社會保障出版社2004年11月出版。

代表論文

1：《重視老年心理學研究，提高離退休工作水平》載《老齡問題研究》1993年第12期
2：《論西藏地區人力資源開發》獲1996年中國人事管理研究中心優秀論文獎
3：《安全文化建設的心理策略》載《勞動保護科學技術》1998年第2期
4：《事故預防的行為干預技術》載《中國安全科學》學報1998年第2期
5：《企業如何使培訓更有效》載《人力資源開發與管理》2000年第5期
6：《直面中小企業的待遇》載《經理人》2000年第8期
7：《沃爾瑪商業帝國啟示錄》載《經營者》2000年第10期
8：《企業的業務流程再造》載《當代經理人》2000年第11期
9：《“一體化”與“多元化”的培訓——歐盟人力資源開發比較》載《人力資源開發與管理》2000年第11期
10：《年度績效如何考核》載《中外管理》2000年第11期
11：《家賊難防如何防——談人力資源管理的制度化建設》載《職業經理人》2001年第5期
12：《網路化績效考核四步》載《經理人》2002年第2-3期合刊
13：《利用職位說明書掌控團隊》載《企業管理》2002年第3期
14：《領導幹部競爭上崗面試指導》中央黨校出版社2001年6月出版，吳保國主編本人撰寫“面試的方法和內容”一章
15：《幹部競爭上崗面試指導》（修訂版）中央黨校出版社2002年10月出版，吳保國主編本人撰寫“面試的方法和內容”、“面式的效度與信度”、“面試技術”、“面試案例”、“面試題目的設計”五章
16：《對我國企業人事工作者的價值觀、企業文化和決策行為的探索性研究》中國人民大學博士論文集
17：《運用社會心理學知識，全民抗擊非典》載《光明日報》2003年5月22號B2版
18：《公務員績效考核與德能勤績》載《廣東社會科學》2004年第六期
19：《建設企業文化詮釋企業氣質》載《中國人力資源管理與開發》2005年第二期
20：《中國農村剩餘勞動力轉移的現狀、問題與對策》載《勞動經濟與人力資源》2005年第二期

獲獎情況

自1989年留校以來，四次榮獲中國人民大學“優秀班主任”獎。
2004年5月，獲華為獎教金2003年度獎教金。
2004年6月，獲“中國管理國際研究會”（InternationalAssociationforChineseManagementResearch）優異服務獎。
2005年1月，獲中國人民大學2004-2005年度教學優秀獎。
2005年12月，獲國際人力資源管理協會（TheInternationalHumanResourceManagementAssociation）“2005年度中國傑出HR貢獻獎”。