內容簡介
《知識交易及管理研究》提出表示知識與接受者之間距離的知識轉移距離概念，並為知識商品定價建立了一個分析模型；提出知識員工的工資主要是其知識價值的具體化；組織內的知識共享需要利用市場機制，還要建立以知識經紀人為節點的知識管理網路；深入分析組織之間的知識交易及定價，在此基礎上提出了社會知識管理的基本模型。
圖書目錄
第1章 導論
1.1 問題的提出／1
1.2 知識價值理論研究綜述／3
1.3 隱性知識管理研究綜述／20
1.4 本書研究工作的基本思路及擬定採用的研究方法／31
參考文獻／35
第2章 知識與知識價值理論
2.1 知識概述／44
2.2 知識商品的使用價值／48
2.3 知識商品的交換價值／51
2.4 知識商品的價值／52
2.5 知識商品的多重使用價值和價值／56
2.6 簡單勞動力的價值與知識的價值／58
2.7 本章 小結／60
參考文獻／60
第3章 知識商品價值的轉換分配實現與測度
3.1 知識價值轉換／63
3.2 知識價值分配／71
3.3 知識價值實現／74
3.4 知識價值測度／78
3.5 本章 小結／84
參考文獻／84
第4章 知識交易定價的分析模型
4.1 建立知識交易定價分析模型的基本框架／87
4.2 信任對知識交易及定價的影響／90
4.3 知識距離及其在知識轉移中的作用／96
4.4 知識距離對知識交易及定價的影響／98
4.5 知識距離的信息表達定義與計算／102
4.6 知識交易的定價分析模型／105
4.7 本章 小結／114
參考文獻／114
第5章 個人與組織之間知識交易機制及實例分析
5.1 個人與組織交易知識的結果——知識決定工資／117
5.2 組織購買員工知識的決策過程／122
5.3 組織購買決策中識別知識的博弈模型分析／126
5.4 知識識別博弈模型的實例分析／130
5.5 知識員工知識的初次定價分析／133
5.6 知識員工知識的初次定價舉例／135
5.7 本章 小結／138
參考文獻／139
第6章 組織內部員工知識交易機制及其實例分析
6.1 組織內部知識員工之間交易知識的前提——競爭／140
6.2 組織內部員工知識交易的市場／143
6.3 組織內部知識市場存在的原因／145
6.4 組織內部知識交易條件的博弈模型分析／146
6.5 組織內部持續進行知識交易的一般條件／155
6.6 組織內部知識交易博弈模型的實例分析／157
6.7 組織內部知識交易意願和知識經紀人構想的問卷調查分析／160
6.8 本章 小結／163
參考文獻／164
第7章 基於組織內部知識交易機制的知識管理模型
7.1 組織內部知識市場的約束機制和交易原則／166
7.2 組織知識管理的動因及實施瓶頸／172
7.3 知識管理系統是一種難度自增值系統且需要貫徹旋進原則／176
7.4 組織知識管理實施瓶頸的破解者——知識經紀人／179
7.5 基於知識經紀人的知識管理模型選擇／182
7.6 本章 小結／187
參考文獻／188
第8章 組織間知識交易方式及交易定價機制
8.1 基於知識隱性程度的知識交易方式的選擇路徑／190
8.2 專利許可交易方式下的知識定價機制／198
8.3 知識聯盟交易方式下的知識定價機制／204
8.4 知識併購交易方式下的知識定價機制／208
8.5 組織知識定價中信任關係和知識距離的評價與測度／213
8.6 本章 小結／216
參考文獻／216
第9章 基於組織間知識交易機制的社會知識管理模型
9.1 以組織知識管理為基礎的社會知識管理／219
9.2 社會知識管理的必要性及其研究動態／223
9.3 SKM的目的——促進組織間知識交易形成國家知識優勢／225
9.4 組織間知識交易的中心——大學／228
9.5 以大學為網路節點的SKM模型／229
9.6 0KM與SKM的融合／233
9.7 本章 小結／235
參考文獻／235
第10章 組織間知識併購定價的案例分析
10.1 京東方併購韓國現代公司TFT-LCD事業部案例選擇／238
10.2 主並方——京東方科技集團有限公司的基本情況／239
10.3 目標公司——韓國現代半導體株式會社的基本情況／241
10.4 併購的內容及其影響／242
10.5 知識併購交易對象的價值評估／244
10.6 TFT-LCD技術知識併購的定價分析／252
10.7 本章 小結／256
參考文獻／256
第11章 總結與展望
11.1 本書分析的主要內容和結論／258
11.2 本書的主要創新點／262
11.3 知識價值和知識定價及知識管理等方面研究的展望／264
參考文獻／265
附錄1
附錄2
後記
……
