直銷獎金計畫

獎金計畫指或者稱。其核心思想是獎金分配設定的結構及獎金各項結構撥出的百分比率。是直銷企業的一個重要組成部分，是企業進行直銷市場運作中一項專業的財務遊戲規則。

獎金計畫
獎金計畫是指為系列的業績獎金設計的計畫說明，多用於直銷行業。分單層獎金計畫和多層獎金計畫。
第一部分單層次獎金計畫
直銷員直接向消費者銷售商品所獲得的各種類獎金報酬計畫，總計不超過所售商品的30%。與傳統銷售公司制定的銷售獎勵政策有很多相符之處，更多等，大多數是以不同種類的各種積分進行獎金設計制定。
第二部分多層次獎金計畫
多層次獎金計畫收入採用多層次獎金制度。直銷員的收入一般有兩部分來源：一是象第一部分一樣以直銷員直接向消費者銷售商品所獲得的各種類獎金報酬計畫；二是直銷員發展吸收下線（直接推薦或間接推薦的新直銷人員），通過下線把商品直接銷售給最終消費者後，從各級不同層次的下線報酬中，按照公司規定的獎金制度，抽出相應的獎金報酬計畫。多層獎金計畫分為以下五種形式體現：階梯制、混合制、階層制、距陣制、雙軌制（此部分的獎金計畫模式不被國家相關職能部門所認可）。
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