相關詞條
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職權
職權,指職務範圍以內的權力。 職權是指管理職位所固有的發布命令和希望命令得到執行的一種權力。職權是古典學者的一大信條:它被視為是把組織緊密結合起來的粘結...
引證解釋 研究理論 基本含義 職權形式 -
參謀職權
參謀職權是某項職位或某部門(參謀)所擁有的輔助性職權。包括提供諮詢、建議等。其目的是為實現組織目標協助直線人員有效工作。
概述 作用運用 相互關係 -
組織職權
(1)組織職權是職位的權力 (3)組織職權具有不同的類型 (5)企業組織的動態性與職權的穩定性。
組織職權的特點 企業組織職權的分類 組織職權設計 -
直線職能制
直線職能制組織結構是現實中運用得最為廣泛的一個組織形態,它把直線制結構與職能制結構結合起來,以直線為基礎,在各級行政負責人之下設定相應的職能部門,分別從...
簡介 優缺點 -
直線制
直線制是一種最早也是最簡單的組織形式。它的特點是企業各級行政單位從上到下實行垂直領導,下屬部門只接受一個上級的指令,各級主管負責人對所屬單位的一切問題負...
直線制 組成架構 結構形式 適用性 直線型組織結構的優缺點 -
直線職能制組織結構
直線職能型組織結構是現代工業中最常見的一種結構形式,而且在大中型組織中尤為普遍。這種組織結構的特點是:以直線為基礎,在各級行政主管之下設定相應的職能部門...
套用 優點: 缺點: -
直線職能型組織結構
直線職能型組織結構是現代工業中最常見的一種結構形式,而且在大中型組織中尤為普遍。這種組織結構的特點是:以直線為基礎,在各級行政主管之下設定相應的職能部門...
簡介 主要特徵 優缺點 套用 相關區別 -
組織職能
。② 直線部門與參謀部門之間的職權關係——橫向職權關係:直線職權是一種等級式的職權,直線管理人員具有決策權與指揮權,可以向下級發布命令,下級必須執行...的職權,其作用主要是協助直線職權去完成組織目標。參謀人員一般具有專業知識...
釋義 組織的基本概念 組織設計的任務 結構類型 MIS的劃分