企業文化
1、建立企業文化綱領，為文化建設指明方向
公司發布的《行為指南》詳細闡釋了“於社會要奉獻、於顧客要感謝、於供方有誠意、於工作有創意、於現場要融洽、於自己有責任”的社訓，確立了“以人為本、勇於創新、客戶導向、永續經營”的經營理念，明確了“健全性、透明性、公平性”的經營原則。
2、設立總經理接待日、總經理信箱、員工傾訴熱線等，實現溝通零障礙
公司高度重視傾聽員工聲音，關注員工動態，通過總經理接待日、總經理信箱，員工傾訴熱線等形式，方便了企業與員工的溝通，及時化解各種矛盾。
3、搭建溝通平台，創辦《盤起員工報》
《盤起員工報》創刊於1994年，是盤起企業文化的載體，是2700名盤起人交流的驛站，更是盤起工業二十年來成長的歷史見證。
4、編制《員工手冊》，使企業文化有效落地
盤起《員工手冊》是參照國家有關法律法規和公司章程，依據本公司人事、管理、標準等規章制度而制定。手冊內容涵蓋了工作生活的方方面面，能幫助員工更快地了解盤起、適應盤起的工作和生活，指導員工了解任職期間的有關準則和政策，提供員工在公司可享受的權利，所應承擔的責任和義務等資料。對企業文化、公司制度和管理風格有一個更清楚的認識，包括企業對員工的期望。是每一名員工更快認知盤起文化、融入盤起、理解盤起的鑰匙。
5、豐富多彩的文體活動
公司定期舉辦運動會、忘年會、納涼會等豐富多彩的文娛活動，組織春季踏青活動、夏季海上活動等，公司還設有桌球室、檯球室、健身室、籃球場，工會還組建11個專業俱樂部。
