內容簡介
與引進的關於“領導力發展”的西方學術著作和教科書不同，本書是中國學者立足本土文化情境、採用跨文化視野系統研究西方組織領導力發展的第一部專著。
本書“如其所是”回答英美語境下“組織領導力發展是什麼”和“怎樣發展組織領導力”兩個關鍵問題，同時提出漢語世界第一個組織領導力發展理論框架——它為寶鋼集團、中興通訊等跨國企業所認同，具有十分顯著的實踐價值
“中國管理學界的一代宗師”、復旦大學首席教授蘇東水先生認為：作者“完成了一項重要的填補學術空白的研究”，“中國管理學應該重視吸收‘組織領導力發展’研究範式的有益成分，中國組織可以借鑑英美組織領導力發展項目實踐”，“書稿不失為一本好的教材。它結構安排合理、知識介紹全面、內容表述清晰．具備好的教材的構成要件”。
中國領導科學研究會副會長奚潔人教授評價：專著“富有重要的學術價值，堪稱近年領導科學研究的突破性成果 其意義不僅在於深化和豐富了國內學術界對西方領導理論發展邏輯之認識，也是對西方領導理論內涵的世界文化層面L的拓展，將有助於中西方領導研究領域的交流與合作．有助於推進中兩方領導科學理論的會通融合”，
作者簡介
史茂偉，女，畢業於西南大學、四川大學、華東師範大學．獲文學學士、經濟學碩士、教育學博士學位．曾往復旦大學工商管理博士後流動站寶鋼集團工作站從事項目研究，現為重慶行政學院教師：主要從事組織領導力發展、人力資源管理研究，曾在《自然辯證注研究》、《比較教育研究》、《引會科學》、《經濟管理》等CSSCI來游期刊發表學術論文10多篇，是《創新領導中心領導力發展手冊(第二版)》譯者之一。
目錄
緒論 當代英美組織領導力發展研究綱要：意義、概念、路徑與內容
第一章 英美領導理論百年發展
一、20世紀初到20世紀80年代出現的重要領導理論
二、20世紀80年代興起的新領導理論流派
三、21世紀新興領導理論緣起與主張
第二章 英美學術界與實務界對領導的當代認識
一、當代英美實踐者的認識：CCL“變化著的領導本質”研究
二、領導是什麼：來自認識取向、分析層次和內容構成的回答
第三章 英美研究者與實踐者對領導力發展的當代認識
一、認識領導力發展的兩種取向：個體與集體
二、基於CCL和Day的認識並發展他們的認識：給組織領導力
發展一個定義
三、組織領導力發展的實體層次、關係層次、情景層次
四、領導力發展與組織發展的關係
五、組織領導力發展與領導力發展項目的關係
