男性補貼

男性補貼，有公司認為同一崗位的男性職工比女性職工付出更多，因此發放男性補貼，以儘量挽留住人才。

現象

男性補貼

煙臺一百貨公司因發放“男性補貼”引起女員工的不滿。該公司表示，此舉一是因男職工付出更多，二是為留住人才。小李是一名剛畢業的女大學生，一個多月前應聘到煙臺這家百貨公司當導購員，現在還處在培訓期。

前兩天，單位給小李發了上個月十多天的工資，共570多元。可同崗位的男同事卻領了670多元的工資。這時她才想起剛進單位時公司的規定：同崗位的男員工要比女員工每月多發100元的補貼。

目的

公司這樣做主要有兩方面的考慮。一是從事服務行業的男女性別比例懸殊，男士比較缺，此舉是為了留下男職工。同時，服務行業的人員流動性比較大，很多女職工婚前在該單位工作，但婚後大部分都跳槽，男職工多了，容易在單位內部促成婚姻關係，留住人才。

二是服務行業經常有些體力活，男職工要比女職工付出更多的勞動，所以男職工每個月就會拿到100元的“男性補貼”。

違法

山東平和律師事務所的馬國良律師介紹，用工單位必須保障勞動者在工資分配上享有平等的權利，對男女工人同等價值的工作給予同等報酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。“公司單為未婚男士發補貼是違反《勞動法》和《勞動契約法》等法律規定的。”