概述
人力資源管理系統適合企業、單位、集團等使用的人事管理系統。軟體界面美觀，操作簡單，不需要專門培訓即可輕鬆掌握。
功能模組
包括人事檔案管理、員工調動管理、員工離職管理、員工復職管理、契約信息管理、契約續簽管理、員工轉正管理、員工保險管理、培訓計畫、培訓管理、獎懲管理、考核管理、證照管理、物品資料管理、物品領用管理、日常考勤管理、考勤檔案匯總、工資帳套管理、計件工資管理、計時工資管理、提成工資管理、工資檔案結算。
管理系統特點
1、適應不同管理模式的需要。
2、支持全集團集中管理的發展需要。
3、全面的人力資源管理。
4、跨地區管理的需要。
5、大型資料庫管理。
人力資源管理系統建設目標
企業的基礎是資源與能力，人力資源戰略分解到根本就是資源的有效利用與管理能力的提升；在有效的信息系統平台上，依靠集團管控、集團協同和信息系統來最佳化資源配置，並通過全面人力資源管理提升管理能力，從而推動人力資源戰略的實現；人力資源戰略的實現既是企業戰略實現的重要組成部分，也是企業戰略實現的基礎。
人力資源管理系統建設原則
先進性、實用性、適用性、安全性、標準性、擴展性
人力資源管理系統建設總體規劃
人力資源管理系統的建設是一項系統工程。只有在實現基礎信息管理的基礎上，才能夠進一步發揮高級管理的功能。集團企業人力資源管理系統建設採用“集中部署、分散維護；集中管理、分級套用；整體規劃、分步實施”的管理模式。
可用性在人力資源管理業務中，需要伺服器能夠7×24小時服務，能支持幾百人甚至上千人的並發訪問，這就需要產品足夠強大和穩定。系統主要通過好的部署方案，和強大的中間件服務來保障系統的可靠性。
可擴展性業務範圍的擴展性
在產品設計上充分考慮系統的開放性和可擴展性。平台的開放性滿足新業務範圍的擴展，採用基於框架的組件化設計，當出現新的業務時，用戶可以根據自己業務的需要進行系統模型的擴展和開發，只需填加新的業務組件即可。
業務規則的擴展性
支持業務規則的靈活變化和自定義的業務規則擴展，系統設計不影響原系統套用上的升級和擴展，保證業務模型的持續發展。
業務協作的擴展性
支持系統與系統之間，系統與外部套用之間的協作的擴展，從而實現系統之間的集成要求；
業務能力的擴展性
支持硬體系統性能升級與數量擴充，可以滿足並發訪問用戶數的增長。
人力資源管理屬於集團化套用，一般都會有大量的用戶，因此系統的高效性是保證業務正常進行的條件之一，系統通過資料庫設計，針對不同用戶的功能套用情況進行資料庫性能最佳化，伺服器端的數據快取方式，以及中間件的橫向擴展能夠滿足普通查詢5秒以內。
可管理性系統提供可視化的工作流設計器，可以高效的設計相應的流程。
系統提供可視化的UML實體模型設計器，用戶可以圖形化進行相應的模型設計。
功能許可權分配提供了批量分配和拷貝等方便適應的分配工具。
系統提供預警平台，可以與移動套用掛接，實現事前的預警和手機簡訊的提醒等。
系統提供校驗功能，實現邏輯套用和數據套用的校驗性。
可恢復性
系統提供各種備份和容災機制，保證套用系統的安全性，因此，系統設計實現硬體的備份以保證應急和替代方案；提供相應服務機制，實現系統的迅速可恢復要求（系統故障恢復在8小時內；WEB查詢、報表、統計分析服務等恢復在4小時內）。
系統設計上滿足結構安全、數據安全（數據訪問安全、數據傳輸安全和輸出存儲安全）和網路安全。系統提供硬體設備安全性配置、作業系統安全性配置以及套用及數據安全性管理機制。
防火牆技術系統利用防火牆技術實現網路的安全。出於數據安全的考慮，集團下屬分公司用戶連入總部區域網路之前先經過防火牆過濾、身份驗證，防止非法用戶訪問公司數據。防火牆是指設定在不同網路（如可信任的企業內部網和不可信的公共網）或網路安全域之間的一系列部件的組合。它可通過監測、限制、更改跨越防火牆的數據流，儘可能地對外部禁止網路內部的信息、結構和運行狀況，以此來實現網路的安全保護。 利用防火牆，可以有效地監控了內部網和Internet之間的任何活動，保證了內部網路的安全，防止外來的入侵。
數據加密利用RSA+des算法進行數據加密，用RSA技術商討密鑰，DES算法加密數據，在傳送過程中保證數據的安全，並且可以在傳輸層綁定各種協定。同時，數據加密的密碼和密鑰採用非明文方式出現，在任何情況下不會暴露給第三方。
身份認證系統遵循嚴格身份認證和有限授權原則、全面確認原則和安全跟蹤原則。 進入系統的用戶必須通過伺服器上的身份認證，並且每個用戶的密碼在資料庫內加密存放。密碼存放對一般用戶不是透明的。 同時，依據上述防火牆技術和數據加密技術，構建嚴格的安全體系，保證數據在業務處理和網路傳輸全過程的高度安全性。 公共網路系統的安全性則依靠用戶、商家的認證，數據的加密及交易請求的合法性驗證等多方面措施來保證。 電子交易過程中必須確認用戶、商家及所進行的交易本身是否合法可靠。一般要求建立專門的電子認證中心（CA）以核實用戶和商家的真實身份以及交易請求的合法性。認證中心將給用戶、商家、銀行等進行網路商務活動的個人或集團發電子證書。
許可權管理系統提供了完善嚴密的許可權控制機制，來保證對不同操作員的業務處理範圍的授權。 系統提供兩個層面的許可權管理：功能許可權和數據許可權。 功能許可權細化到功能模組、功能節點、功能選單/功能按鈕等三個層次的的許可權級別。該許可權機制技能保證套用模組功能安全按不同的級別分級控制與管理，同時保證功能許可權的更豐富劃分。
數據許可權即對人員對數據的業務操作範圍的許可權控制，例如部門直線經理僅僅對本部門人員所做的數據操作的許可權。
由於採用B/S多層結構，系統代碼全部放於伺服器上，只有伺服器管理人員才能更改代碼。客戶端的代碼是動態地下載到客戶端的，動態下載意味著誰也無法在客戶端修改客戶端的運行代碼。另外由於只有運行在伺服器上的代碼才可以訪問資料庫，客戶端不能直接訪問，這樣可以保證伺服器安全。
同時，套用系統對進入系統的數據進行合法性校驗，包括數據的有效性和數據的移植性等，防止非法數據進入。
系統提供工作日誌功能，可以線上查詢、監控每一個訪問用戶的操作，可以自動記錄每一個用戶的套用節點、套用時間、功能操作，可以隨時查詢、審計。從另外一個層面保障非法操作的實時監控和回響並做到可跟蹤和追溯。 系統提供操作員名稱、使用功能、進入和退出時間以及客戶機機器名稱等日誌信息的自動記錄； 提供對系統操作日誌的導入導出功能，完成日誌的輸出、分類檢索、排序等功能，同時，結合許可權控制，實現日誌的審計功能；通過嚴格的許可權控制，實現對於系統管理員和審計人員，具備不同的日誌維護許可權； 對於系統日誌，提供區分上級訪問、下級訪問、外部訪問、內部訪問等訪問形式的不同日誌並提供日誌的自動備份功能；日誌的存儲提供相應的加密算法，實現多種不同的備份方式；
實現不同形式的日誌檔案的存儲，包括excel、html、xml、txt等形式。
集團企業人力資源管理系統提供前台提供數據維護管理功能，後台提供數據存儲和備份功能及擴展工具，方便定時將數據備份。
人力資源管理系統價值
1 企業管控：支持總部對下級成員單位財務核算、資金等管控
2 項目接單管理：報價估算；交付能力評價
3 協同設計與製造：設計生產一體化，定製生產、隨需而變
4 計畫管理：將計畫執行規範和系統流程相結合，提供完整的計畫管理功能
5 物料管理：從契約到結算工作完全集成、一體化處理
6 車間現場管理：支持從生產準備到製件完工及入庫的生產全過程套用，支持返工/返修、代料等生產異常活動，支持條碼、觸控螢幕、射頻卡等現代化數據採集設備，支持和數控車床等數字設備的集成套用
7 全生命周期質量管理：支持合格供方管理、多維度質量標準設定、質量追溯
8 全面成本管理：NC獨特模式的“三級二價”成本體系和有效的計算、分析、控制功能。
9 檢修管理：修理計畫和修理過程的全過程管理，修理、製造、採購、財務業務的一體化運作。
10 海量數據支持：支持單表億級數據記錄
