圖書信息
出版社: 中國社會科學出版社; 第1版 (2009年10月1日)
平裝: 240頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787500482178
條形碼: 9787500482178
尺寸: 21.2 x 15.4 x 1 cm
重量: 299 g
作者簡介
劉大為，男，1974年生，管理學博士，副教授。畢業於哈爾濱工業大學管理學院，目前在杭州電子科技大學管理學院任教，主要研究方向為人力資源開發、網路行銷與電子商務套用。出版專著、教材多部，在國內外期刊、會議發表學術論文二十餘篇。
內容簡介
《現代企業人力資源價值計量研究》內容簡介：人力資源的計量，包括廣義和狹義兩種理解。廣義的人力資源價值計量是指對人力資源價值的量的、質的現狀及增減變動情況進行計價和度量的活動，既包括用貨幣作尺度對人力資源價值的確認、測定，也包括用非貨幣作尺度對人力資源及其組織的現狀、趨勢從心理的、行為的、思想的、作風的各個側面的綜合素質，進行必要的分析、推測、鑑定和評價等定性的量度。狹義的人力資源價值計量僅指前者，即對人力資源價值的貨幣計價，這也是目前廣為國際和國內相關學者所接受的觀點。然而，上述的方法無法襀新經濟條件下企業人力資源價值計量的需求，論文通過對人力資源價值具有的期權性質進行分析和論述，提出未來人力資源價值計量的新理論與方法。
