人力價值管理計量研究

內容介紹

《人力價值管理計量研究》從理論上闡述了21世紀企業人力資源管理的理念及其定位，從價值理論、企業的人力資源價值理論、企業和企業人力資源工作的價值驅動因素等方面來研究組織變革中人力資源工作理念的變化和企業價值及企業人力價值取向等方面的問題，提出了評估企業個體和群體人力資本價值的一般性數學模型，結台現代財務會計和管理會計理論，研究了在企業的經營和管理活動中，如何確認、計量和披露人力資本價值貢獻探討了如何根據人力資本價值貢獻設計相應的激勵分配機制，分析了企業人力資源活動對於企業價值創造的作用機制，研究了如何計量評價人力價值管理的價值創造效果。在已有理論和方法論的基礎上，《人力價值管理計量研究》進行了兩個案例研究和兩個實證研究。