內容簡介
您即將看到的，是縱觀百年、囊括中外最成功企業家窮其一生，所頓悟出的管理智慧與人生真諦。
人們常感慨：“聽君一席話，勝讀十年書……”是的，對於正在跋涉的聰慧者，一句話的啟發，足以點亮一生。對於企業家而言，更是如此。
“現代管理學之父”彼得·德魯克一語中的地說：“管理是實踐。”而持續有效的實踐，就意味著持續有效的學習，和持續有效的領悟。“取法乎上，僅得其中”。對於一名正在快步前行的企業家，一名奮力攀登的管理者，如果能從已被歷史證明成功甚至卓越的中外企業家身上，獲取他們風雲一生所濃縮出的經驗與教訓，從而破解當前的困惑，指導未來的方向，警示一生的行止，對於提高人生效率、提升人生境界，無疑是大有裨益的！
在當今這個資訊時代，各類管理理論、管理知識層出不窮，但在現實中，都不如企業家基於實踐得出的感悟，更加切實有用，更加普示永恆。然而兩難的是，即便是優秀企業家的自傳、評傳，亦汗牛充棟，令人應接不暇。面對這些商界王者精彩而豐富的智慧海洋，我們日理萬機的企業精英往往望洋興嘆。
圖書目錄
美國篇
亨利·福特一福特汽車公司創始人
“不創新，就滅亡。”
約翰·洛克菲勒一美孚石油公司創始人
“人並不因有錢而愉快，愉快來自能做一些使別人滿意的事。”
“讓別人打頭陣，後來居上才最明智。”
“忍耐是一種策略。”
安德魯·卡內基一卡內基鋼鐵公司創始人
“一個人如果到死還很有錢，是一件可恥的事。”
“努力做好小事，才有人放心叫你做大事。”
約翰·皮爾龐特·摩根一摩根財團創始人
“成為真正的企業家，就意味著要不停地去創造。”
“點子轉化為財富，取決於看待點子的角度和行動。”
“貧窮，也可以成為一項資本。”
“你必須具備客觀評估不確定因素的能力。”
“先得到信息，就意味著勝利。”
皮埃爾·杜邦一杜邦集團前總裁
“即使看到就在前面，如果不敢邁出去，也會得不到。”
威廉·休利特一惠普公司創始人
“只要給予員工適合的環境，他們都能並願意努力工作。”
保羅·高爾文一摩托羅拉公司創始人
“告訴公眾真相。”
“對每一個人都要保持不變的尊重。”
“做生意，賺錢是重要的，但更要公平。”
“遠見必須是激動人心的，被人理解的，也是大家所注視的。”
托馬斯·沃森一IBM公司創始人
“公司靠什麼生存?是共同的目標意識!”
“一位出色的商人必須是一個優秀的演員。”
小托馬斯·沃森一IBM公司前董事長兼執行長
“問題就是對顧客關心不夠!”
“我總是毫不猶豫地提拔我不喜歡的人。”
阿爾曼·哈默一西方石油公司董事長
“沒有蹩腳的生意，只有蹩腳的商人。”
“要想成為優秀的領導者，先做一個優秀的演說家。”
“經營的魅力在於對不同對手使用不同的策略。”
“只有和老闆打交道，才是解決問題的辦法。”
沃爾特·迪斯尼一迪斯尼公司創始人
“你不能給創造力貼上價格標籤。”
“想像力是天生的，但卻是需要發展的。”
“意見不一時的相互制約平衡，是公司高層決策所必需的。”
比爾·蓋茨一微軟公司創始人
“不論你的產品多棒，你距離失敗永遠只有個月。”
“在創業前，先學會打工並鍛鍊技能，將令你受益匪淺。”
“一個人只有用好了他的每一分錢，他才能做到事業有成、生活幸福。”
“只有寬鬆的環境，才能讓天才充分發揮能力。”
“客戶永遠比技術重要。”
“與市場占有率相比，暴利微不足道。”
“沒有什麼事情值得以犧牲健康為代價換取。”
“把慈善當成生意來做，用投資的眼光去經營。”
史蒂夫·賈伯斯一蘋果公司創始人
“學會把點連成線。”
“在挫折面前不要停下腳步。”
“不要按照別人的意願生活。”
拉里·佩奇、謝爾蓋·布林-Google公司創始人
“少即是多。”
雷·卡洛克一麥當勞公司創始人
“惟有堅毅與果斷者能夠無所不能。”
“尚未成熟才有成長空間。一旦成熟就只會走向衰退。”
霍華德·舒爾茨一星巴克公司創始人
“為利益犧牲品質，將一輩子抬不起頭。”
“企業家最大的挑戰：重塑你自己。”
“我們就是夾著尾巴奮鬥的狗。”
“保持競爭優勢的最好辦法：趕在增長曲線之前就調整戰略。”
“別人叫你盯住什麼，你可別變成近視。”
“每個員工都是品牌的形象代言人。”
“仁慈地對待員工，能使企業達到憑領導者個人遠遠不可能達到的高度。”
山姆·沃爾頓一沃爾瑪公司創始人
“別墨守成規，攪和出一點混亂來。”
“讓業務單純，堅守核心能力。”
“與所有同事分享你的利潤，將他們視作合伙人。”
羅伯森·沃爾頓一沃爾瑪公司董事長
“要讓公司謹記創始人的名字和理念。”
理查·狄維士一安利公司創始人
“夢想他人所不敢想並為之奮鬥的人，不管成敗，都略勝一籌。”
“尊重他人，應列在領導人所有品質之首。”
“我成功的秘訣，就是一直對別人講：你能行!”
“從小事做起，任何人都能成為領導。”
赫伯·凱勒爾一西南航空公司創始人
“以愛為凝聚力的公司，比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。”
“飛機要在天上才能賺錢。”
弗雷德·史密斯一聯邦快遞公司創始人
“成功企業家對自己的創意，必須無限執著和狂熱!”
“要確保每位雇員感到，他們能夠分享公司的成功。”
玫琳凱·艾施一玫琳凱化妝品公司創始人
“讚揚是激勵下屬的最佳方式。”
馬文·鮑爾一麥肯錫管理諮詢公司創始人
“估量他人可能的反應，是做出合理判斷的關鍵。”
沃倫·巴菲特一伯克希爾投資基金集團主席
“我不反對把所有雞蛋放在一個籃子裡。關鍵是，你要緊緊盯住那個籃子。”
“如果你看中其經營模式，就別為某一事件，或短期的不景氣擔憂。”
“賺錢的秘訣不在冒險，而在於避險。”
“要在別人貪婪的時候恐懼，而在別人恐懼的時候貪婪。”
“教育孩子，用錢‘澆灌’，是不恰當和不理智的。”
傑克·韋爾奇一通用電氣公司前執行長
“作為員工，成功是成就自己；而作領導，成功是成就別人!”
“管得少，就是管得好。”
“所有的工作都可以做到更好!”
“一個CEO應直轄一個單位。”
“如果我抱怨體制，就會被體制拿下。”
雷吉·瓊斯一通用電氣公司前執行長
“一家公司的總裁繼承人，應和前任的作風有所不同。”
小艾爾弗雷德·斯隆一通用汽車公司前總裁
“我的任務是協調員工對新想法的熱情和現實之間的反差。”
“在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。”
……
日韓篇
歐洲篇
中國篇
