學習經歷
2003年獲得湖南師範大學博士學位；
中國人民大學勞動人事學院套用經濟學博士後流動站人力資源開發管理博士後
工作經歷
2003年博士研究生畢業後至今進入湖南大學任教。
研究方向
課題（包含近期主持、主研主要教學科研項目）：
（1）主持2006年國家社科基金資助課題《黨政領導人才素質測評與選拔機制研究》獲準立項，課題批准號為：06BZZ022；
（2）主持《中國黨政領導人才開發戰略問題研究》於2004.7獲“第三十五批中國博士後科學基金資助”，資助立項編號為：2004035388；
（3）主持《建國後黨的人力資源思想研究》在《2002湖南省社會科學基金立項課題》獲準立項，課題批准號為：02ZC85，該課題已於2004.5結項，結項證書號是：20040046；
（4）參與北京大學人力資源開發與管理研究中心主任、北京大學政府管理學院行政學系主任、博士生導師肖鳴政教授主持的2004年國家社科基金資助課題《黨政領導人才標準與開發戰略研究》，為主要研究人員之一，（該課題立項號為04BZZ023）；
（5）參與北京大學人力資源開發與管理研究中心主任、北京大學政府管理學院行政學系主任、博士生導師肖鳴政教授任課題負責人的北京市國民經濟和社會發展第十一個五年規劃《“十一五”期間北京市人才戰略研究》，任課題組副組長，（該課題立項號為：社會發展?48）。
科研成果
部分論文：
迄今已在《中國行政管理》、《中國人才》、《理論前沿》、《中國人事報》、《求索》、《船山學刊》、及國家人事部《人事政策法規》等報刊發表論文30多篇，主要論文有：（1）《西方人力資本理論研究綜述》《中國行政管理》2006.8；（2）《論領導人才品德素質與執政能力建設》《理論前沿》2006.13；（3）《我國歷史上領導人才開發戰略研究》《船山學刊》2006.2；（4）《已開發國家人才戰略的比較》《中國行政管理》2005.8；（5）《論公平與效率的互補關係》《唯實》2005.12；（6）《已開發國家人才戰略的比較》國家人事部《人事政策法規》2006.1；（7）《論中國公務員的職業道德建設》《中國人才》2003.11，該文被中國人民大學報刊複印資料《政治理論》2004.2轉載；（8）《論江澤民的人才資源思想》《湖南行政學院學報》2003.2，該文被中國人民大學報刊複印資料《管理科學》2003.5全文轉載，被《新華文摘》2003.7摘目；（9）《經濟全球化與創新型人才的培養》《中國行政管理》2001.9,該文被中國人民大學報刊複印資料《管理科學》2002.6全文轉載；（10）《論鄧小平科教理論與跨世紀人才的培養》《江漢大學學報》1999.2，該文被中國人民大學報刊複印資料《鄧小平理論》1999.7全文轉載；（11）《跨世紀中國政府機構改革動因探析》《中國人事報》1999.11.2理論版；（12）《全球化與創新型人才的培養》《中國人事報》2001.12.7理論版。等。1999年12月獲湖南中共黨史學會科研成果二等獎；2000年12月獲湖南省委宣傳部理論研討會優秀論文獎；2001年6月獲省黨史研究室、湖南中共黨史學會科研成果二等獎；2001年12月獲湖南省行政學院系統理論研討會優秀論文一等獎。
著作
（1）《人才強國戰略思想研究》（專著）中國人事出版社(北京)2006年5月出版；
（2）《電子政務行政與社會管理》（主編）電子工業出版社(北京)2002年10月出版；
（3）《中國共產黨三代領導集體與中國現代化》（副主編）湖南人民出版社，2001年6月版；
（4）參與撰寫《中國政府人力資源開發概論》北京大學出版社，2004年8月出版；
（5）參與撰寫《人員測評與選拔》 《人員測評與選拔的主要方法》復旦大學出版社，2005.2出版。
