公司簡介
公司按照獵頭標準操作規程，遵循AESC國際獵頭協會服務指引，實施基於CRM理念的全程獵頭項目管理系統，瀚揚獵頭致力於提供嚴謹而高效的服務，並力求將最合適的人才在最合適的時間提供給最合適的企業。
服務內容
標準獵頭
1、服務方式：客戶同時委託1~2個獵頭職位，簽訂1年服務契約；我們將提供標準化的收費、服務和增值。2、優勢分析：
1）與低收費的非正規獵頭相比，獵聘成功率占絕對優勢；
2）獵聘效率高，5個工作日內提供合適簡歷，10個工作日內安排客戶面試；
3）候選人匹配度高，每個職位篩選簡歷不少於100份，深入溝通篩選不少於30人；
3、適用企業：
1）近期需求比較迫切，需要高效、快速獵頭服務的實力企業；
2）通過常規途徑或方法難以找到合適人才的實力企業；
長期多職位獵頭
1、服務方式：客戶同時委託3個及以上獵頭職位，簽訂1年以上契約期或常年服務契約；我們將提供更優惠的收費、更優先的服務、更多樣的增值。2、優勢分析：
1）業務流程接近標準獵頭項目，效果和保障優於標準獵頭服務。平均費用低於標準獵頭服務，大大節省客戶的人才引入成本；
2）為客戶成立專項團隊和專用人才庫，大大提高了尋訪效率；
3）由於長期合作，對客戶情況有深入了解，推薦人才的匹配度非常高；
3、適用企業：企業在行業中有良好的口碑；且需求職位數或人數較多（公司的部門經理以上職位或專業技術人員的多職位尋訪；以及發展趨勢良好，長期需要補充大量中高級人才的企業和集團性公司）
定向挖角
1、服務方式：客戶要求定向尋獵，或委託特定獵頭職位，委託契約以職位終結日為契約期滿；我們將提供雙方特別約定的服務和收費。2、優勢分析：
1）匹配度極高，定向挖角的人才到新的企業後，往往能迅速融入環境，直接產生經濟效益；有些還力挽狂瀾，為客戶作出了巨大貢獻。
2）瀚揚獵頭掌握大量各行業龍頭企業內部關鍵人物名單，挖角高效準確；在業內擁有良好的聲譽和專業的說服技巧，提高了挖角的成功率，避免客戶與被挖人才企業的直接摩擦，也可避免熟人間談判待遇的尷尬場面；
3、適用企業：管理規範、知人善任、發展前景良好、有明確人選目標但無相關尋訪途徑或不宜直接挖人的企業；
服務流程
1、需求分析：與客戶進行初步接觸，了解客戶基本情況，確認客戶真實需求；2、項目評估：分析和調研客戶背景，掌握職位背景、職位說明、文化風格、評價體系，初步協商合作條件，進行項目可行性評估；
3、簽訂契約：雙方簽訂尋獵服務契約，客戶支付前期尋訪費用；
4、人才搜尋：
① 由項目經理、高級顧問、顧問、助理、兼職獵頭顧問等組成尋獵項目小組；
② 討論並制定尋獵方案，明確渠道，落實分工；
③ 落實尋獵方案，全面啟動人才搜尋；
5、人才篩選：針對目標群體，通過接觸、了解、電話溝通、面試、側面了解等，對候選人進行科學的素質測評和篩選，逐步縮小人選範圍；
6、推薦報告：經過初試、評估、比較後，選擇推薦候選人，撰寫並提交推薦報告書；
7、客戶面試：協助客戶對候選人進行面試、複試、評估、權衡、信息溝通、反饋和協調，基本確認目標人選；
8、背景調查：協助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格等情況進行背景調查，核實情況，深化了解；
9、確認人選：確認目標人選，協商主要聘用條款，協助客戶和候選人簽定聘用意向書（OFFER），客戶將意向書發給候選人和瀚揚公司；
10、報到入職：協助候選人辦里原單位工作交接，準備入職資料，辦里報到入職手續；
11、試用跟進：客戶付清餘款，瀚揚跟進候選人試用期/保證期表現，協助雙方順利磨合，使候選人儘快融入公司，工作步入正規；
12、項目總結：對項目實施情況進行總監和再評估，彌補不足，持續改善；促進和客戶的長期友好合作，接受客戶新的職位委託
服務領域（五大行業）
1、製造業領域：汽車、機械製造、家電、醫藥、物流、化工2、金融地產領域：金融、投資、房地產、建材
3、高科技領域：IT、網路、通訊、電子、半導體、能源、電氣自動化控制
4、消費品領域：快速消費品、耐用消費品、食品飲料、服裝紡織、零售；
5、諮詢領域：諮詢、培訓、廣告傳媒
服務優勢
快速的尋獵反應
1）平均5個工作日內推薦第一批候選人2）平均26個工作日內完成職位成功推薦
3） 職位進度平均比獵頭行業節省時間25%，比客戶自己完成節省50%以上
海量的人才儲備
1）獨立的高端人才數據15萬份2）共享的高級人才信息數據80萬份
3）高級人才信息每天持續增長200份以上
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