公司簡介
公司擁有員工2500多名，其中各類專業技術人員800餘名；總資產11.8億元；下轄山東晨陽碳素股份有限公司、濟寧辰光傑科特煤化有限公司、濟寧辰光熱電有限責任公司、內蒙古霍寧碳素有限責任公司等七家控、參股公司。主導產品鋁電解用預焙陽極產能32萬噸/年（其中本地產能15萬噸/年），居國內同行業專業碳陽極生產企業首位；現有兩條煤焦油加工生產線，總產能25萬噸/年；金剛砂系列產品加工能力1萬噸/年。1995年公司取得自營進出口資格證書，率先建立了省級企業技術中心，建立了具有國際水平的實驗室並通過了國家實驗室認可，可進行對外權威性檢測，成立了公司碳素技術研究所。連續三年實現利稅超過6500萬元，利潤超過4500萬元，上交稅金超過2500萬元，是濟寧市“十五”期間二十強和三十家重點企業之一。濟寧市功勳企業之一。
濟寧碳素工業總公司地理位置
濟寧碳素工業總公司坐落在孔孟之鄉----山東省濟寧市城區南部，距濟寧火車站只有1.5公里，距濟寧汽車站2公里，距濟寧機場23公里。公司地理位置非常優越。
濟寧碳素工業總公司濟寧市是國務院和山東省人民政府規劃建設的山東省三個特大型城市（濟南、青島、濟寧）之一，是全國重要的能源建設基地及工業基地，同時它也是全國著名的風景旅遊勝地。濟寧市位於山東省西南部，南北長167公里，東西寬158公里，人口800餘萬。濟寧資源豐富，尤其是優質煤炭的儲量非常豐富，已探明儲量254萬噸，位居全國前列。濟寧市擁有全國最大的煤碳生產企業及火力發電企業，他們為當地經濟的迅速發展奠定了堅實的基礎。濟寧水資源也非常豐富。煙波浩淼、天水相連的微山湖，是北方最大的淡水湖，它就像一顆璀璨的明珠鑲嵌在濟寧城區南部。每當夏季來臨之季，微山湖上碧波蕩漾、白帆點點沙鷗翔集。十萬畝荷花連成一片，一望無際。波濤洶湧的黃河水由境內東流而去，古老的京杭大運河蜿蜒穿越市區。濟寧城西行50公里，便到了北宋年間72名綠林好漢行俠仗義、扶危濟困的聚義地水泊梁山，它如今已經成為著名的旅遊度假區。
企業文化
企業精神 發展企業，豐富自我，奉獻社會
企業方針 新產品拓展市場 低成本穩占市場 好質量贏得市場
企業思維 成績缺點已過去，面對現實再開始
濟寧碳素工業總公司企業發展戰略 創新開發，做精做大
企業核心能力 內呼外應的科技攻關隊伍 致力於開發鋁電解用碳素
信譽系我們生命的延續 品質是我們一生的苛求
董事長談精神理念二十條
從一九八七年到二00四年，我們公司已走過了十六個春秋。
十六年來，我們堅持“艱苦奮鬥創一流，自強不息爭上游”的理念，堅持“發展企業、豐富自我、貢獻社會”的精神，堅持“創新開發、做精做大”的發展戰略，把一個初始資產不足200萬元的彈丸小廠發展成為如今擁有資產近5億元、職工近2000人、年創利稅近億元的國家大型企業。
十六年中，我們有成功的喜悅，也有失敗的痛苦；有勝利的榮耀，有也艱辛的淚水，可以說是嘗盡了創業的酸甜苦辣。能夠支撐我們生存與發展的核心動力是做成企業、做大企業、做大貢獻，體現人生的價值；核心的內心世界是做好人、做好企業、造福於社會，還有由此引發的擴而廣之的有關人才、資金、市場、經營、文化等企業管理方面的理念二十條，它是我們積十六年實踐經驗的總結，是外來先進文明成果與我們企業自身實際相結合的產物，是企業個性的生動體現，同時，又是眾多企業先軀者的貢獻，是碳素歷史精神的凝鍊，又是現代文明創新的結晶。總之，人要生存，企業要發展，沒有現成的路可走，勝利永遠屬於大膽探索、勇於嘗試者，我們回溯走過的十六年足跡，通過凝鍊、梳理，形成精神理念二十條， 它是指引我們在市場經濟大潮中乖風破浪，突破暗礁險灘，從勝利走向勝利的航標，它過去是，現在是，將來仍然是我們發展企業必須堅守的信念！在時事、時空、政策、世界經濟沒有發生裂變的前提下，指導我們思想行動的理論基礎二十條不能變，變則撞車，撞車就意味著我們這個企業文化氛圍你不能適應。企業能容忍差錯，但不能容忍與之背離的文化和理念，在沒有出現新的能夠被社會或廣大員工接受，又能適應社會發展的新的理念之前，我們必須始終毫不動搖地貫徹這“精神理念”二十條，衷心地希望廣大幹部職工學習好、理解好、貫徹好！
一、關愛職工、尊重勞動不能變
濟寧碳素工業總公司二、市場第一觀念不能變
三、樹立危機意識，創造危機氛圍不能變
四、國際國內市場都要硬，先國外後國內不能變
五、質量第一不能變
六、人身安全無小事不能變
七、不斷完善競爭機制、公平競爭不能變
八、科技先行不能變
九、重視環境不能變
十、創新管理、提高效率不能
十一、提倡節儉，降價成本不能變
十二、工作重結果更重過程不能變
濟寧碳素工業總公司十三、樹形象、講誠信不能變
十四、重視企業文化、不斷提高員工素質不能變
十五、唱響品牌不能變
十六、選賢任能不能變
十七、堅持審計、查錯補漏不能變
十八、績效考核、乾好乾孬不一樣不能變
十九、保持技術、保護人才防止外流不能變
二十、堅持內培外聘、內選外培人才機制不能變
企業實力
1.國家級實驗室
公司於2003年成立了碳素實驗室，並先後投資近千萬元購置了國際上最先進的微量元素測定儀、空氣反應性測定儀、CO2反應性測定儀、空氣滲透性測定儀、電阻率測定儀、顆粒穩定性測定儀等試驗、檢測設備五十餘台套，具有完善的研究、開發、試驗條件，並於2004年通過了國家實驗室認可，也是同行業中第一個獲得國家實驗室認可的碳素實驗室。實驗室可對相關新產品進行完整的試驗、檢測，極大地提高了產品的質量和新產品開發的效率。
2.省級技術中心
公司技術中心現有人員131名，其中專門從事研究與試驗發展的技術人員116名，中高級技術人員86名。為保證企業發展人才所需，及時內招外聘企業發展所需人才，選拔形成人才梯隊，有效地支持了企業的技術進步。目前已建立起了專業結構合理，具有較強技術創新和技術開發能力，具有一流管理水平、規模適當、素質優良的技術創新團隊，內引外聯形成了公司堅強的技術支持後盾。2006年三月通過省級認定企業技術中心。
濟寧碳素工業總公司公司技術中心設計的自動配料系統、自動排料系統、自動成型系統於2005年六月通過了省級專家鑑定。碳塊垂直入水技術、錐形氣動控制瀝青閥、雙螺鏇給料機等三項技術獲得了國家專利。
自行設計的內蒙古霍寧碳素12萬噸碳陽極生產線於2004年12月建成投產，達到了在高寒地區生產合格碳陽極產品的各項要求，摘得了國內碳陽極生產線設計費用低、建設周期短、固定資產投資少、產品合格率高等多項桂冠。
產品展示
濟寧碳素工業總公司
濟寧碳素工業總公司