激勵與制衡

內容介紹

《激勵與制衡:企業勞資合作系統及其效應研究》內容簡介：為了從企業內部尋求解決勞動糾紛的機制，基於全球經濟管理思想的演變、產業關係的發展和工業組織管理實踐的不斷創新，《激勵與制衡:企業勞資合作系統及其效應研究》緊緊圍繞“何種勞動關係調節模式與和諧勞動關係的目標更一致”、“我國是否適合採用企業內構建勞資合作系統的勞動關係調節模式”、“勞資合作系統如何保證勞動關係目標的實現”、“勞資合作系統及其實踐發揮效應的關係路徑是什麼”等具有密切聯繫的根本性問題，把企業勞資合作系統作為研究主題，將研究範圍界定在企業勞動關係，借鑑前人研究成果，希望通過對勞資合作管理實踐在我國企業發展的本土化研究，為我國企業依據自身所處的環境和發展狀況構建適合自身的勞資合作系統提供幫助，在理論和經驗上為我國有效解決勞動糾紛與實現和諧的勞動關係這一社會目標提供一條新的途徑。

作品目錄

第一章導論第一節研究背景第二節勞動關係相關概念與目標第三節勞資合作系統定義與發展第四節本書分析框架與內容安排第五節研究方法與主要創新第二章勞動關係調節模式的類型與比較第一節馬克思主義與工人主導模式第二節勞動關係一元論與僱主主導模式第三節勞動關係多元論與三方協調模式第四節勞動關係理論的綜合觀點與勞資合作系統本章小結第三章勞資合作系統的一般分析框架第一節一個規範分析框架的構建第二節框架的理論基礎第三節企業勞動關係系統的四個關係紐帶第四節勞資合作系統的一個核心與兩個支點本章小結第四章勞資合作系統的影響因素第一節企業外部環境第二節企業內部特徵本章小結第五章勞資合作系統的作用機理第一節勞資合作系統下團隊水平合作機理第二節勞資合作系統中的縱向合作機理第三節勞資合作系統中縱向合作向水平合作的轉變本章小結第六章中國情境下勞資合作系統的實施效應第一節國內外相關研究回顧與本書假設第二節勞資合作系統測量模型比較第三節量表設計與數據檢驗第四節效應實證分析與結果討論本章小結第七章結論與政策建議第一節研究結論第二節我國企業勞資合作系統的建立與完善第三節局限性與未來研究方向附錄1：企業員工管理狀況預試調查問卷附錄2：企業員工管理狀況正式調查問卷參考文獻致謝