企業簡介
東啟公司為中國汽車工業協會制動器委員會理事單位,中國船舶工業行業協會艦艇分會會員單位，溫州市高新技術企業，AAA資信企業，浙江省首批“誠信”示範企業。公司已通過IS0/TS16949:2002國際質量體系認證、國家標準化體系AA級認證、ISO14001：2004環境管理體系認證和GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證。
公司重視產品研發和技術創新，擁有省級制動系統技術研發中心。自主研發的項目中，目前已有14個項目獲得國家專利。2009年被評為國家級高新技術企業。
公司擁有生產設備二百多台/套，採用數控、加工中心工具機加工，精密的氣動量具檢測和電腦微機測試,並擁有國內先進的裝配檢測流水線。同時引用德國技術的總泵裝配線和真空助力器裝配線，對產品的關鍵性能進行100%線上檢測,確保產品合格出廠。
公司於1999年10月獲得自營進出口權,目前出口產品主要銷往南北美洲、中東、東南亞、非洲、歐洲等50多個國家和地區。為伊朗起亞汽車、美國特種車廠、江淮汽車集團、吉利汽車集團、奧托汽車等國內外各大整車企業及OEM客戶配套服務。公司商標DJP已在美國、土耳其、墨西哥、南非、馬來西亞等21國家和地區成功註冊,產品質量已得到世界各地客戶的認可，在國際市場享有較高聲譽。
發展歷程
東啟公司原名“洞頭縣進口汽車配件廠”。創辦於1986年12月10日。最初以6個人，兩台舊工具機，一台舊台鑽，一百二十平方米的簡易棚和兩萬元資金作為創業點。
第一階段：起步：（1986年—1990年）純屬代加工。
第二階段：發展：（1990年—1998年）建立國內行銷隊伍1997年開始通過外貿向國外銷售產品。
第三階段：壯大：（1998年—2002年）自營出口，通過ISO9000認證。
第四階段：市場擴展：（2000年—2006年）引進德國製造技術，在美國建立分公司，市場和產品較好組合。
第五階段：產品升級：（2006年—……）通過TS16949質量體系認證、 ISO14001環境管理體系認證、ISO18001職業健康安全管理體系認證，市場重心開始從售後市場轉向OEM市場和主機配套市場……
東啟精神
東啟精神：團結、拼搏、求實、改進
研發中心
技術研發中心成立於2003年8月份，擁有建築面積420m2，各類專業技術人員48名，其中高級以上職稱11人。研發中心設有產品開發科、工藝科、計量室、測試室和技術資料室等五個主要科室，配備制動主缸、真空助力器、比例閥、制動卡鉗試驗台，以及布、洛、維硬度計，表面粗糙儀，拉力試驗機，金相顯微鏡等主要測試設備十餘台。
研發中心實行了科室制和項目課題制相結合的管理方法，產品開發科下設五個項目組，分別有常規產品項目組、比例閥項目組、拖車聯接器項目組、真空助力器項目組和制動卡鉗項目組，負責產品的研究和開發；工藝科負責工藝設計、新工藝、新技術的試驗、推廣和套用；計量室和測試室負責產品試驗、實驗設備的配置策劃和校準、檢驗等工作。
同時，為了提高企業的研發能力和產品的檢測能力，開展區域創新合作和加大科技資源共享，公司與吉林大學、清華大學、長春汽車研究所、中國汽車工程研究院（重慶）等科研機構和高等院校建立技術聯絡網路，極大地增強了企業技術和產品創新能力，成為提高企業科技水平的有力保證。
公司為了適應顧客的需求變化的新產品及降低生產成本，每年投入大量的資金進行新產品、新工藝的研究，取得了優異成績。公司前後獲得國家發明專利2項、實用新型外觀專利12項。特別是“帶可調式比例閥制動主缸”項目被列入了“國家火炬計畫”。研發中心每一年新產品的研發和技術創新為公司創造了巨大價值和開拓占領新的市場發揮了重大的作用。
質量體系
質量方針
製造優良產品，提供到位服務，堅持持續改進，追求顧客滿意；
環境方針
保護環境，減少污染，合法經營，持續發展；
職業健康安全方針
保障健康，安全生產，不斷改進，符合法規；
綜合管理體系保證模式
按照國際相關管理體系的要求，公司先後建立並通過ISO/TS16949：2002質量管理體系、ISO14001：2004環境管理體系、OHSAS18001：1999職業健康安全管理體系的認證。在實際操作中，建立完善的過程網路系統，嚴格按標準要求進行管理，把質量、環境和職業健康安全責任落實到每個員工，在各個層次上進行全員教育和培訓，提高質量、環境和職業健康安全管理意識和技能，公司體系管理部門充分發揮督查及協調作用，除定期對體系、產品、過程進行滾動的內部審核外，每月對各部門的體系運行情況進行檢查、指導，從而達到持續改進。
人才戰略
東啟公司在長期的經營活動中，一直注重人才的優勢作用。東啟公司認為，人才是企業發展的根本，人才是企業的第一資源，一切的經營管理創新都是以人為本的。因此企業非常注重人力資源的開發和管理，制定了科學的人力資源計畫分析、招聘和培訓等計畫。同時公平、公正、公開的招聘和甄選。
東啟公司善於發現人才使用人才，盡人就是使人盡其才，盡其用。而勵人則是要善於鼓勵人才，為員工創造性工作發揮創造一個良好的環境，最大限度的滿足員工的各種需要從而提高員工工作的主觀能動性和創造性。
人的需求多種多樣的，因此東啟對員工的激勵手段是多樣化的。在運用經濟手段給予物質激勵的同時也注重運用其他手段，如創造良好的工作氛圍及文化環境授予榮譽稱號，晉升繼續教育，給予員工煅煉的機會等給予激勵。
總經理致辭
大家好!
東啟是一家專業研發、生產汽車制動系統元件的公司。
東啟公司創辦於一九八六年十二月，經過二十年的發展，集科工貿一體的現代化企業集團已漸具雛形。
在汽配行業競爭日趨激烈的今天，東啟公司能生存並穩定發展，均承蒙國內外各界人士的關心支持及全體東啟員工的共同努力拚搏。
隨著全球經濟一體化的逐步深入，我們將不斷審視自己，檢討自己，持續改進，繼續開拓創新，並把關注的焦點定為顧客的需求和期望，進一步穩定，繁榮我們的合作關係，繼續共創市場。
我們的經營宗旨是：誠信，優質，持續改進，服務於汽車制動系統。
我們將貫徹公司質量方針：製造優良品質，提供到位服務，堅持持續改進，追求客戶滿意。
總經理： 陳集
