職責調整
（一）將省屬電廠水庫移民工作管理職責劃給市水庫移民管理辦公室。
（二）將“廣東扶貧濟困日”活動職能逐步社會化。
主要任務
（一）貫徹執行國家和省關於扶貧開發和老區建設工作的方針、政策和部署，研究擬訂本市扶貧開發、老區建設、下山移民的政策、措施，並組織實施和監督檢查。
（二）研究擬訂全市扶貧開發和老區建設中長期規劃和年度實施計畫，並組織實施；協調解決全市扶貧開發和老區建設工作中的重大問題，並對縣、鎮、辦事處扶貧開發和老區建設工作進行指導和管理。
（三）研究擬訂本市不具備生產生活條件的貧困地區、高寒山區、革命老區、少數民族地區、下山移民搬遷安置中長期規劃和年度實施計畫，並組織實施。
（四）組織、協調、服務省直及發達地區（佛山市）對口幫扶單位和市機關掛鈎扶持工作，組織動員全社會開展扶貧濟困活動。
（五）根據國家和省關於各種扶貧資金的管理使用辦法，協調有關部門，管好用好各類扶貧資金並進行跟蹤檢查和督辦落實。
（六）會同有關部門共同考察、論證、篩選、審定扶貧信貸開發項目、財政扶貧項目和老區建設項目，積極向國家和省申報項目，並做好項目實施工作。
（七）按照上級要求，組織實施農村貧困勞動力培訓轉移、農業實用技術培訓工作，積極組織全市鄉（鎮）以上幹部參加國家和省的扶貧管理幹部培訓。
（八）開展全市的貧困狀況監測、登記建檔立卡、統計，對貧困人口實行動態管理，分析貧困地區、革命老區經濟發展和貧困狀況，對全市扶貧開發、老區建設、移民搬遷工作進行調查研究，總結推廣典型經驗，為市委、市政府決策提供依據。
（九）研究擬訂本市農村貧困戶安居工程、貧困村扶貧互助資金中長期年度計畫，並組織實施。
（十）研究擬訂扶貧開發“規劃到戶責任到人”工作規劃，並組織實施。
（十一）承辦上級交辦的其他事項。
內設機構
根據上述任務，市扶貧開發領導小組辦公室內設3個副科級機構：
（一）綜合科
承擔機關的人事、政工、紀檢和工、青、婦、計畫生育以及文秘檔案、保密、信訪和後勤、財務管理等工作；承擔對口幫扶的組織協調工作；擬訂綜合性的扶貧開發規劃，起草重要文稿、匯報、年度工作計畫和年度工作總結；承擔簡報、宣傳工作、扶貧培訓組織工作。
（二）業務科
承擔貧困地區扶貧農業龍頭企業的建設工作；貧困村（專業合作社）互助資金工作；市直機關掛鈎扶貧和社會扶貧工作；承擔貧困農民扶貧安居工程、山區農業綜合開發貸款貼息、山區縣和貧困地區山、水、田、林、路綜合治理和商品基地建設工作；承擔扶貧工作考核；承擔扶貧資金的使用、管理、監督工作；承擔全市的貧困人口狀況監測、登記建檔立卡、統計，對貧困人口實行動態管理，分析貧困地區經濟發展和貧困狀況；負責落實市人大有關方案、市政協有關提案專項調研工作；負責相關業務資料、統計、政策調研工作；擬定每年“扶貧濟困日”活動方案，並組織實施。
（三）老區建設科
調查老區建設工作情況，擬訂老區建設計畫並協調、指導、監督實施老區建設開發工作;承擔不具備生產生活條件貧困村莊搬遷安置工作的規劃，項目評估、論證、審核、報批和跟蹤檢查工作;協調解決貧困地區、高寒山區、少數民族人口遷移安置移民的歷史遺留問題；分析革命老區經濟發展和貧困狀況。
人員編制和領導職數
市扶貧開發領導小組辦公室事業編制12名，其中主任1名(高配正處級)，副主任1名;副科級領導職數3名。經費按財政補助一類撥付。
