鳳凰計畫
近年來，海瀾集團旗下產業發展迅速，對各種高級人才和科技人才的需求與日俱增。為實現2010-2015年集團淨資產規模達到1000億元的宏大戰略目標，海瀾集團加大了科技創新與人才引進的力度，迅速啟動了高層次人才隊伍建設工程，專業涉及金融投資、財務審計、科技研發、經濟管理、人力資源、市場行銷等數十個領域，這一系統工程定為“鳳凰計畫”。
“鳳凰計畫”有三層含義：一是通過良好的薪酬待遇、生活環境和發展平台作為“梧桐樹”來吸引“金鳳凰”；二是一張白紙好畫圖，人生的第一份工作至關重要，形成的慣性思維和工作作風會影響人的一生，公司以“金鳳凰”的高預期來描繪人才的未來發展藍圖，體現了高度的人文關懷；三是希望通過2年實戰訓練和理論深化學習，每個人都能鳳舞九天，成為各領域的高級人才和精英。
上半年，“鳳凰計畫”第一期從國內著名高校的3000多名應聘者中錄取了54名優秀人才，其中碩士20名、雙學士11名，大部分來自南開大學、武漢大學、山東大學等教育部直屬綜合性重點高校。“鳳凰計畫”是名企、名校完美對接的開始，海瀾集團科技與人才戰略從此進入了一個更高的平台，今後將在總結第一期的基礎上繼續加大優秀人才的引進和培養力度。
“鳳凰計畫”的含義是對具備創新創業能力、剛走出校門的大學生進行再培養再提高，通過與企業一至兩年的磨合，讓他們真正成為一個具備創新創業能力的人，並增強他們對企業的歸屬感，從而從“飛鴿牌”變成“永久牌”，最終成為“鳳凰牌”。目前，海瀾集團已錄取了150名優秀人才，集團科技與人才戰略邁上了一個更高的平台。
