企業規模
浙江陸陸順鞋業有限公司是浙江省非國有經濟百強優秀企業，永嘉縣明星企業和重點骨幹企業，浙江省建行“AAA”信用單位,中國質量檢驗協會副會長單位。公司於1999年年底順利通過ISO9002國際質量體系認證，是大型製鞋企業，生產的“66順”系列皮鞋榮獲中國皮革行業最高榮譽——中國真皮標誌產品，2000年、2001年連續兩年經國家鞋類質量監督檢驗中心抽檢獲得“優等品”，2002年膠粘皮鞋被質檢總局授予國家免檢產品榮譽稱號。
公司堅持“質量為本、力創品牌、服務大眾、樹立形象”的經營策略，本著“團結、務實、拼搏、創新”的企業理念走有自己發展特色之路，分別提出了打造“中國老百姓第一品牌皮鞋”的近期目標和創“世界知名品牌”的遠期目標。
陸陸順公司坐落於溫州市甌北鎮，廠房占地面積39960平方米，固定資產6000多萬元，8條現代化製鞋流水線，員工1000餘人，日產皮鞋逾萬雙。在全國設有7個區域，46個直銷公司，1000多家專賣連鎖店，1500餘個店中店和專櫃，產品暢銷全國各地。公司積極做好迎接“WTO”的到來，取得了進出口自營權，產品遠銷東南亞、義大利、德國、俄羅斯等國際市場，並成立了跨國投資生產公司——義大利羅馬和平公司。
陸陸順人沐浴著改革開放的春風，憑藉著溫州人敢為天下先的精神，挖掘“鞋與體育”文化，把“百折不撓、頑強拼搏”的體育精神作為企業精神，並切實落實到生產、科研和開發上，使企業處處體現出勃勃生機。在科研上不斷突破高、新、難題，先後獲得四項國家專利。同時在產品設計開發上達到了每年開發2000餘款的能力，能及時滿足廣大消費者的需求。
浙江陸陸順鞋業有限公司在外樹形象的同時加強內部管理，全面實施目標管理責任制與導入CS顧客滿意服務系統，在做大和做強企業的路上越走越順。現在的“66順”已是一顆璀璨的明珠，未來的“66順”必將是一個耀眼的太陽！
企業文化
公司堅持“質量為本、力創品牌、服務大眾、樹立形象”的經營策略，本著“團結、務實、拼搏、創新”的理念，走有自己發展特色的大眾化之路。
公司坐落於溫州市甌北鎮，現有廠房地11600平方米，固定資產6600萬元，8條現代化製鞋流水線，員工800餘人，日產皮鞋逾萬雙，在全國設有6個區域，38個直銷公司，1000多家專賣連鎖店、1000餘個店中店和專櫃，1999年公司積極迎接“WTO”的到來，取得了進出口自營權，為進軍國際市場打下了堅實基礎，為進一步與國際接軌，於今年成立跨國投資生產公司—義大利羅馬和平公司。
產品服務
陸陸順人視沐浴著改革開放的春風，憑藉溫州人敢為天下先精神，闖出一條“鞋與體育”的富有自己發展特色的大眾化之路，把鞋與體育緊密地結合起來，充分發揮體育運動的優勢，實施陸陸順品牌戰略，樹立良好的企業形象。多年來，陸陸順科技為第一生產力，視人才為企業發展之根本，廣攬人才，組成強大的科研隊伍，向高、新、難課題攻關，先後獲得四項國家專利。以市為基點，積極培育市場，拓展市場，占領市場，把握市場，較好利用信息和消費趨勢，快、準、穩地設計生產新產品上市，使陸陸順年開發設計出了皮具系列10000餘款，最近又隆重推出皮具系列100餘款，能及時滿足廣大消費者的需求，2000年實現年產量150萬雙，年銷售額3億元。
公司在外塑形象的同時內抓管理，現正在實現目標管理責任制與導入CS顧客滿意服務系統。屆時，陸陸順將以更矯健的步伐邁向中國皮革在世界的舞台。
企業標誌
“陸陸順”企業標誌釋義
“”是中華民族傳統文化與公司理念為基礎，通過藝術化的組合成為公司品牌標誌的主體，字型柔和中見豪放，粗獷中見細膩，兩個阿拉伯數字“6”的融合，渾圓有勁與豪放的“順”字組合，使標誌更具無窮魅力，延伸意義極為深遠。
標誌圖形造形視覺強勁，表明公司團結和諧的親合力，勇於拼搏的創造力，把公司為民服務，創造美好新生活與標誌融為一體。
標誌以墨綠色為主色，富有青春活力，更具積極向上精神，是和平、發展、拼搏、進取的象徵，是全球人們的追求。“”陸陸順路路順將中華民族對未來生活、事業的良好祝願與經營理念充分予以表達。
“”標誌預示著企業遠大的發展藍圖，未來的企業藍圖企業像“”一樣旺盛宏偉，企業形象將洋溢著“和平”，順得人心，順意華夏大地，遍及全球。
“”、“LULUSHUN”、“陸陸順”、“ ”均系陸陸順公司註冊商標。
企業理念
企業宗旨：實現個人理想，追求企業進步，促進社會發展
企業使命：為人類品味生活之美而不懈努力；
企業精神：百折不撓、頑強拼搏；
企業價值觀：我工作，我快樂；
經營理念：多贏才能長久；
經銷商是我們開拓市場永遠的夥伴，消費者是我們得以生存的基礎。只有互惠互利，各得其所，參與各方才能取得共同進步。
廣告語：生活需要一步一個腳印
工作信條：做個光榮的陸陸順人：
人才觀：企業搭台、人才唱戲；
信奉員工是企業的財富和根本,人才是企業的發展和未來,保證優秀人才成為企業發展的第一受益者。聚集人才，培養人才，尊重人才，通過發展、激勵、培訓、考核機制，為員工搭建施展才華的平台，為員工創造遠大廣闊的發展機會和空間。
競爭機制；庸者放棄機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會；
用人理念：提供平等競爭的環境、提供自由的空間去學習和嘗試；
管理理念：我們容忍員工犯錯誤，但不能容忍員工犯同樣的錯誤；
我們認為激勵和培訓遠比處罰和辭退更重要。
