派遣制櫃員

派遣制櫃員就是派遣員工都是和勞務派遣公司簽契約，表面上的收益可能和工作單位正式編制的櫃員差不多，但背後的三險一金、五險一金一類的差距比較大。

許多單位招派遣員工做櫃員，就是要考慮安置問題，有些單位如銀行，對櫃員的需求量很大，但櫃員卻是消耗工種+青春飯，櫃員需要紮實的基本功和機械式的對銀行業務流程的執行能力，這些東西不做櫃員了就基本沒用了，而且你去哪個銀行也沒見過四、五十歲大媽級的櫃員吧？一般都是20多歲的小姑娘、小伙子，銀行面臨的問題就是——將來這些年輕人不再年輕了如何安置他們？？升職到後台或其他部門解決不了這么多崗位，所以銀行現在都要派遣員工做櫃員——將來如何安置是派遣公司的事了。

國企員工，國企嘛～需要考慮的問題是行業未來的發展方向和企業前景。如果這個國企所處的行業是國家鼓勵民營資本大量進入的行業，那有可能幾年後這個企業就不是國企了……

收入上來看，前期可能銀行派遣員工收入會高一些，但發展前景還是國企更好一些。