儲備人才
據了解，到對外經貿大學進行校園招聘宣講的公司是一家國際快遞公司在中國的合資公司。據該公司人力資源總監鄭貴紅介紹，今年他們打算在校園招聘57個應屆畢業生，工作地點主要在北京、上海和廣州。招聘職位包括，派送員、工業工程師、銷售分析師、路區銷售代表、全國客戶及業務發展專員、全球大客戶經理、信用控制代表、海關關務分析師、報關員、客戶服務代表等。
鄭貴紅表示，作為一家國際的航空快遞公司，他們今年要到校園進行大規模的招聘。“我們除了在對外經貿大學宣講外，還將到北京大學、上海大學、廣東外語外貿大學等高校去，北大我們主要面對的是MBA的學生，因為有幾個高級職位需要補充人才。”“我們在此次招聘中對專業沒有太多限制，但卻要求你必須有很強的學習能力、潛在的領導能力、要有服務客戶的意識，同時也會考核應聘者的個人性格，是否願與人溝通，是否具有積極面對挑戰和壓力的能力等。具有以上能力的應聘者，即使你沒有專業知識或相關的經驗，經過我們系統化的入職培訓，你也能很快掌握崗位所需要的基本技能與知識。”鄭貴紅說。
在全國只招收57個大學生，卻大張旗鼓在校園裡進行宣講，是不是有公司炒作的嫌疑？鄭貴紅表示，他們招收的這57個人，主要是想經過1到3年的培養後，這些人可以成長為潛在的企業中層管理的儲備人員。
月薪
據調查，目前在一個中型的快遞公司做派送員的薪水並不低，平均會有3000元左右，而像DHL、UPS等這些國際知名快遞公司還會提供更有競爭力的薪酬和職業發展空間。
“快遞不是簡單的拿貨送貨，多半程度上，他還要懂一些運籌學的知識，同樣是在北京做派送員，有的人效率非常高，有的人卻一天出不了幾個活，效率高的那個人肯定是事先與客戶進行了溝通、並詳細地設計好了自己的工作線路。因為他們需要和很多跨國公司的客戶打交道，所以，這些人需要具備一定程度的外語水平，否則可能連快遞運單也不會填寫。同時，派送員一定程度上代表公司的形象，所以他們也要有很好的親和力。所以，從這個意義上講，要做好一個派送員也需要一定的組織和規劃能力。”鄭貴紅表示。
記者從京城一家比較有名氣的本土快遞公司的一個業務員那裡了解到，他們的月薪收入一般是底薪+提成的模式，送得多，掙得多，但必須保證客戶東西的完好無損、安全、準時到達。做派送員還有一個基本的要求，人品要好，道德沒有問題。有時你要幫客戶遞一些現金或是一些貴重物品，如果你是個貪圖小便宜的人，可能就起了壞心眼。這樣就給公司造成了一定的惡劣影響，讓公司的形象受到損害，甚至就失去了一些客戶。
