介紹
津貼補貼津貼的種類很多，主要有礦山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼、林區津貼、艱苦氣象台站津貼、基礎設施建設工程流動施工津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。
補貼是為了補償物價變動而設定的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。
定義
津貼作為一種輔助形式，是對勞動者額外勞動付出的一種補償，一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。
補貼是為了補償物價變動而設定的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。
性質
津貼作為一種輔助形式，補貼是一種補償形式
考慮因素
設計需要考慮與能力和資歷等個人差別有關的因素，與工作環境、工作條件、工作時間、物價生活等工作生活差別有關的因素，以及與崗位差別有關的因素等三個方面：
種類
個人因素
反映崗位任職者個人因素的津貼補貼主要是為了補償任職者個人的某些因素，如知識、技能、資格等，例如學歷津貼、職稱津貼、資質津貼、工齡津貼等。以下是某公司反映崗位任職者個人因素的津貼補貼項目：
（1）學歷津貼：本科100元/月，碩士200元/月，博士300元/月。
（2）職稱津貼：中級職稱100元/月，副高級職稱200元/月，正高級職稱300元/月。
（3）資質津貼：一級建築師800元/月，一級結構師500元/月，二級建築師、諮詢（投資）工程師、一級造價師、岩土工程師、監理工程師200元/月，二級造價師、二級結構師100元/月。
（4）司齡津貼：司齡20元/年，超過5年以5年計。
（5）津貼總額取前3項最多者，並與第4項合併計算。
工作生活因素
工作生活差別因素津貼補貼用於補償員工特殊勞動消耗或額外生活支出方面，如高溫津貼、井下津貼、野外工作津貼、加班津貼、駐外津貼等。以下是某公司工作生活因素津貼補貼項目：
（1）加班津貼：國家法定節假日每人每天50元×3＝150元，國家法定休息日每人每天50元×2＝100元。項目崗位員工只享有國家法定節假日加班津貼，項目崗位節假日加班經項目經理批准；公司總部職能部門員工以及分公司職能部門員工享有國家法定節假日、休息日加班津貼，總部員工節假日加班經主管領導批准，分公司節假日加班經分公司經理批准；公司中高層、分公司班子成員、項目班子成員不享有加班津貼。
（2）駐外津貼：縣內工程每人每天8元，縣外市內工程每人每天12元，市外省內工程每人每天18元，省外一般地區工程每人每天25元，邊遠、特殊地區工程每人每天30元。
崗位因素
崗位因素津貼是考慮崗位價值因素——往往是由於不便進行崗位工資調整而添加的津貼項目。以下是某公司崗位因素津貼補貼項目：
（1）董事監事津貼：500元/月。
（2）小車津貼：總經理2000元、副總經理（含視同）1500元、部門經理1000元。
（3）通信津貼：
中層崗位每月標準：行銷部長200元、採購部長200元、其他部長150元、車間主任100元、車間副主任50元。
其他管理崗位人員每月標準：銷售員150元、採購員150元、設計員150元、會計100元、出納100元。
司機崗位每月標準：經常出差司機（每月出差10天及以上）200元、不經常出差司機（每月出差不足10天）120。
