根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定:法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲,女幹部身份55周歲,女工人50周歲。
相關詞條
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主要勞動年齡人口
主要勞動年齡人口。勞動年齡人口指能夠從事一定強度要求工作的成年人口,成年人口總數減去法定退休年齡人口數量是勞動年齡人口數量。按照已開發國家的教育普及水平和...
主要劃分 專家觀點 -
勞動債權
作為勞動債權定義,應對勞動債權產生原因、權利性質、特點、內容等因素有一個高度的凝練。勞動債權是指在企業破產清算中應優先分配的因破產宣告前的勞動關係而發生...
簡介 權利人 特徵 範圍 社會保險 -
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動法》規...
簡介 受案範圍 申請 受理與舉證 審理程式 -
勞動仲裁制度
勞動仲裁,是勞動訴訟的法定前置程式。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決,並對當事人具有法律約束力的一種...
範圍 申請 當事人的權利義務 審理程式 原則 -
法定退休年齡
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准,現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院...
定義 63歲退休 國外 -
關於實施《勞動保障監察體例》若干規定
關於實施《勞動保障監察體例》若干規定於2004年12月31日勞動和社會保障部令第25號公布,自2005年2月1日起施行。共六章,包括48條體例。
名稱 內容 -
勞動保障制度
失業保障實施的範圍因一個國家失業保障制度類型的不同而不同。 2.中國的失業保障制度(1)中國失業保障制度的發展。 可見,計畫經濟時期的勞動保障制度是政府...
勞動保障制度的內容 勞動保障制度的特徵 違反勞動保障制度的法律責任 -
勞動標準
勞動標準是指對勞動領域內的重複性事物、概念和行為進行規範,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如數據、圖表)所作出的統一規定。它以涉及勞動領域的自然...
特點 發展 實施現狀 實施對策 -
法定福利
法定福利是政府要求企業為雇員提供的一系列保障計畫,由企業和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅,其目的在於降低受了嚴重工傷或失業的工人陷入貧困的可...
福利類型 福利特點 影響因素