求職者電視節目江蘇衛視職來職往標誌LOGO《職來職往》是由江蘇衛視和中國教育頻道聯合打造的, 幫助求職者正確的對待自己與職場,江蘇衛視職來職往為多樣的職場菁英提供就業機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節目。江蘇衛視職來職往節目囊括各行各業、人生百態，通過行業達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業話題並產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人群，不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。
電視節目簡介
江蘇衛視《職來職往》電視節目還有著很好的服務性和現實意義：“除了幫助上節目的嘉賓找到工作，節目中通過對面試過程的還原，反映出現在很多年輕人求職過程中的心態，比如眼高手低，或者腳踏實地，有優點也有缺點，提醒年輕人注意，還教會觀眾在面試過程中如何應變，如何獲得面試官的認可，這些內容對於上節目的嘉賓或者觀眾都是很好的教材，也是對即將找工作的年輕人的就業指導。”
主持人李響
江蘇衛視職來職往主持人李響 2000年出道 簽約湖南娛樂頻道
主持節目： 《體育中心》、《音樂Y地帶》、《名人本色》、《今晚看我的》、《星姐選舉》、《超級男聲》、《全明星音雄會》、《30年金曲大賞》擔任製作人節目：《音樂Y地帶》、《超級女聲劇好看》、《超女前半場》、《1234舞》
2002年進入湖南衛視
主持節目： 《象形城市》、《金鷹節明星演唱會》、《超級女聲》、《快樂男聲》、《中國勞倫斯頒獎典禮》 2009年11月加盟江蘇衛視，先後主持《絕對唱響&名師高徒》、《周末不加班》和《時刻準備著》
獲獎情況： 2006年金鷹獎最受歡迎綜藝節目、2009年“綜藝”中國最具影響力節目
播出時間
江蘇衛視《職來職往》 每周三晚21:15播出
中教一套 每周五晚21：:40播出（春節期間每晚19：35播出 初一至初五）
首播：2010年12月10日 第1期
口號：職來職往 前途寬廣
節目背景
《非誠勿擾》的走紅就有著社會話題背景，該節目製片人王剛曾經透露，研發這檔節目是源於80後剩男剩女的數量愈發龐大，而cetv-1之所以打造一檔職場節目，也是因為社會就業壓力越來越大，CETV-1目組製片人馬浚益表示：“有數據統計，2011年應屆畢業生將達歷史新高650萬，就業壓力也將到達史無前例的地步，求職成為全社會集中關注的話題。而江蘇衛視《職來職往》就在此基礎上因運而生，將給予參與者一個新的尋求就業的平台，同時節目中職場老師和評審官們給出的建議也將對社會上各層次人的就業產生指導作用，在社會上將產生積極的影響，這樣節目將具有很強的社會話題，能夠引發觀眾討論。”
成家立業
《職來職往》是否也將讓求職節目熱點回歸。對此，節目組製片人馬浚益表示很有信心：“如果說《非誠勿擾》關注的是“成家”，那么《職來職往》則將重點放在了“立業”，這二檔節目在中國的傳統觀念中具有著承接關係。這些沉寂的節目能夠回歸螢屏，是因為抓住了現在觀眾的心理，‘成家’‘立業’是當代社會關注的焦點，具有很強的社會話題，能讓觀眾產生強烈的共鳴，更重要的是全民參與的開放式模式也讓觀眾更容易投入。所以說職場節目很有可能延續婚戀節目的火爆，把觀眾的視線從“婚戀”轉移到“就業”上來。”
職來職往模式
《職來職往》的新模式也讓節目有了比以往不同的看點，馬先生表示：“這種“18對1”的模式在視覺上更加的刺激，在話題上更容易產生碰撞，在這個過程中會折射求職者不同的職業理想，而且作為成功人士的面試官們也會傳達出各自不同人生觀，在雙方的交鋒中會得到體現，這同樣是一個觀點的舞台。
突破瓶頸
早在幾年前就有螢屏就嘗試過職場節目，但是並沒有獲得預期的效果，一度沉寂。而相比之前，江蘇衛視《職來職往》的創新之處在於降低門檻，還原面試，節目組製片人馬浚益介紹：“在曾今職場節目中，參與嘉賓大多是學生，並且高端的職業門檻和苛刻的人才需求讓觀眾成為真正的看客。面對這樣的狀況，江蘇衛視職來職往首先降低了門檻，無論年齡，不限學歷，節目更多的是一場面試，求職者要面對由18個企業高管組成的職場達人面試團的提問，不滿意將被滅燈，只要能夠贏得高管們的認可，有權選擇自己中意的企業所提供的職位。”
