華脈律師事務所簡介
江蘇華脈律師事務所成立於2012年7月。江蘇華脈律師事務所是由多名資深律師順應中國經濟改革開放的潮流及經濟發展突飛猛進的強勁勢頭所創辦的，致力於各類訴訟、仲裁、複議、勞動爭議、土地和建築及房地產、人身損害、婚姻和家庭、公司事務、金融、經濟貿易、刑事業務、行政與賠償、智慧財產權等各個領域提供法律服務的綜合性專業機構。
華脈律師事務所擁有現代化辦公場所、通過現代網路和通訊科技實現法律資信的資源整合，律師共享各類信息資源，保證華脈律師接案、辦案、結案等程式的規範運作，從而進一步保障了客戶需求與案件進展得到及時的跟蹤與反饋。先進的硬體設備和規範的管理措施，為華脈律師在當代複雜的經濟體制下全面開展各項律師業務奠定了堅實的基礎。
華脈律師在執業中始終踐行：經濟為基礎、法律為專業、語言為必不可少的工具――工作基礎；深入經濟和行政活動，了解經濟和行政工作的運轉機制，以客戶的合法利益為根本，提供務實的法律服務――工作精神；與客戶保持密切的聯繫，關注客戶的經濟或行政活動，及時解答客戶的諮詢，隨時隨地為客戶提供建設性的法律意見――工作作風。
華脈律師還與國內外律師界同仁、學術界專家、政府有關機構及相關專業機構保持著密切的聯繫、合作。通過學習、研究法律的適用，特別是當代的法律實務，提升華脈律師的判案、斷案的能力。對於重大、疑難、複雜的案件，組織律師進行專門性的研討，適時徵詢專家意見，形成團隊決策機制，追求卓越――華脈律師既有精深的法律專業知識，又有豐富的法律實踐經驗，更有處理重大、疑難、複雜法律事務的能力。
華脈律師秉承“責任、誠信、專業”的宗旨及“團結、合作、共享”的團隊精神，為客戶提供卓越的法律服務。我們有信心讓華脈律師事務所成為一家“以客戶的利益為最高利益”的卓越律師事務所。
華脈律師事務所制度
江蘇華脈律師事務所制度於（2012年8月經合伙人會議制訂）
一、全所員工基本行為準則
二、統一收案收費
三、財務管理制度
四、檔案管理制度
五、分配製度
六、執業年度考核制度
七、風險告知和利益沖突審理制度
八、辦案及重大案件報告和重大疑難案件集體討論制度
九、投訴查處制度
十、執業風險、事業發展、社會保障等基金和承擔賠償責任制度
十一、律師職業道德和執業紀律教育、業務學習、培訓、繼續教育制度
十二、履行法律援助義務制度
十三、聘用及實習人員管理制度
十四、印章保管使用制度
十五、內勤工作職責
一、全所員工行為準則
1、注重自身修養，維護本所形象。
2、保持公共及個人辦公區內整潔、安靜。
3、言行文明得體，合法、合情、合理，不得有有損客戶、同事及本所形象和利益的言行。
4、按時上下班，上班期間不得串崗、聊天、吃零食、聽音樂、打牌、下棋或有其他與工作學習無關的言行。
5、在辦公區內不得有妨礙他人工作或有損本所形象的言行。
6、主動及時接聽電話，要客氣禮貌，使用“您好，這裡是華脈律師事務所，請問您找誰？請問您是否要留言？”等文明用語，並在必要時做好記錄。
7、未經負責人批准，不得要求專職內勤人員外出處理個人事務。
8、對來訪客人要禮貌大方，熱情周到，詢問有無預約，積極聯繫被找人員，主動遞送茶水，禮貌送客。
9、信函簽收人應立即通知收件人或主管人員。
10、愛護公物，杜絕公物私用，不得長時間占用或不合理使用公物，節約水電。
11、嚴格保守本所及其他員工的秘密。
12、本所工作人員之間要相互信任、肯定和支持。
13、對違反員工行為準則的行為，負責人應予批評；情節嚴重的，提請合伙人會議決定。
二、統一收案收費制度
1、不得超越規定的範圍收案，不得超出規定的標準收費。
2、實行統一收案收費制度，嚴禁私自收案收費。未經批准不得收案收費。審批情況，應在審批表中載明。
3、收案收費由合伙人會議決定的負責人審批，不得低於所里確定的最低收費標準。特殊原因確需低於標準收費的或者減免收費的，由審批人批准，但必須繳納應當繳納給所里的基本提存費用200元。
4、收案律師應按審批結果，與客戶簽訂書面委託契約或顧問契約，必須使用統一格式的契約，並加蓋本所行政公章；簽訂契約後，由現金會計收費並出具加蓋財務專用章的正式票據。在審批、簽訂契約及按規定收取費用之前，內勤不得為公函蓋章。先簽訂契約，後支付顧問費用，由承辦律師在2月內負責將費用繳納到會計處，超出2月的必須向所里說明情況，或者解除契約。
5、收案時，應當向客戶明確告知收費規定及標準，告知訴訟風險，不得對結果作出任何承諾，不得詆毀同行或有其他不正當競爭行為。
6、對違反收案收費制度的行為，業務審批人應予批評；情節嚴重的，提請合伙人會議決定。
三、財務管理制度
1、堅持合法、合理原則，準確界定成本和收益，依法納稅。
2、財務負責人應在每月的第一次業務會議上通報上月的財務收支情況。合伙人有疑問的，應在三日內提出，財務負責人應作出合理解釋或採取糾正措施。
3、公共支出是指為了本所的存續發展而開支的費用。包括：開辦費用、房屋租賃費用、註冊費用、購置固定資產費用、水、電、話費用、稅收、聘用人員費用、招待費、福利費、業務宣傳推廣費用以及其他的合理費用。
4、本所的所有收入，均必須由現金會計收款或匯入本所帳戶，並出具加蓋財務專用章的正式票據。本所不認可其他任何收款行為。
5、收案律師就已開出但未到帳的收費票據，應向現金會計出具手續，並保證在三個月內（或會計年度結束前）收款到帳；否則，應將票據收回繳銷，未收回的，視為該律師墊款到帳，由財務直接扣發工資。
6、每月10號前由財務負責人簽核後發放上月工資，之前個人稅費、借欠款等應予扣除。
7、公共支出及費用報銷，決定許可權由合伙人會議決定，由財務負責人簽核入帳。
8、個人借款不超出本人當月收入的，會計應予支借，超出的，應經批准。
9、違反財務制度的，財務負責人應予批評；情節嚴重的，提請合伙人會議決定。
四、檔案管理制度
1、承辦律師應在收到結案法律文書或發生結案事由後五個工作日內完成結案歸檔工作。
2、結案時，承辦律師應作辦案小結，保證歸檔材料完整。
3、卷宗應按規定要求裝訂。
4、卷宗裝訂並由業務負責人審核通過後，交內勤統一編號保管。
5、歸檔卷宗不得外借；本所人員借用的，應經業務負責人批准。
6、對違反結案歸檔制度的行為，業務負責人應予批評；情節嚴重的，提請合伙人會議決定。
五、分配製度
1、所有律師費用統一按照20%提取為律師事務所收入，其餘80%為律師個人收入，律師收費超過10萬元的，超過部分按照15%提取；收費超過20萬元的，超出部分按照10%提取，出市案件按照15%提取差旅費用。
2、合伙人提取的律師事務所收入結合律師事務所其他收入，用於支付律師事務所共同開支，若律師事務所收入少於支出，合伙人按照人數平均分攤費用。
3、律師事務所收入有盈餘的，首先提取盈餘部分的20%作為律師事務所發展專項基金，剩餘盈餘資金按照合伙人提存至事務所的收入比例分配給合伙人。
4、案件合辦制度收費提取比例：收案人為當然主辦人，負責和客戶溝通等重要環節事務，協辦人負責具體事務的操作，擬定訴狀、開庭等工作。律師事務所提存20%後，由主辦人根據案情與協辦人商定各自的提取比例，在案件登記時載明。律師事務所提取的20%登記為主辦人的案件收入費用。
5、事務所註冊資本為30萬元，有五位合伙人平均承擔出資義務，並依此份額承擔法律責任。目前律師每人向律師事務所支付2萬元，其餘出資額暫由出資人本人保管，律師事務所必要時可以隨時要求交足出資額。
六、執業年度考核制度
1、全所人員均由合伙人會議根據規定進行年度考核，評定等次，等次分不合格、合格、良好、優秀。
2、執業律師年度內被投訴，且查實確應承擔責任的，年度考核為不合格。
3、執業律師未完成年度創收任務，考核評定為不合格；完成達130%、不到160%的，為良好；完成超過160%的為優秀。
4、非執業律師人員根據崗位職責要求進行考核。
5、合伙人年度考核評定為不合格的，暫停合伙人權利一年，暫停合伙人權利期間享受聘用律師待遇；合伙人連續兩年考核評定為不合格的，按退夥處理；聘用人員考核評定不合格的，予以解聘。如受責令停業六個月以處罰的，均需作離所處理。
6、年度考核評定為良好的，獎勵500元；考核評定為優秀的，獎勵1000元。合伙人會議可根據需要採取其他獎懲方式，考核結果及獎懲記入員工檔案。
七、風險告知和利益衝突審理制度
1、收案時必須告知客戶訴訟風險及其他可能發生的不利後果。
2、如遇規定的利益衝突情形，不得收案，法律另有規定的除外。
3、風險由接待律師告知，並在委託契約中確認已經告知，利益衝突由收案審批人審查。
4、如客戶決定解除委託契約的，應立即匯報審批負責人，按規定辦理解除契約手續。如客戶同意繼續委託的，收案律師務收費減半，
5、審批人違反規定批准接受利益衝突業務委託的，並及時採取補救措施，消除影響，避免客戶遭受損失。如客戶已經受到損失並由本所賠償的，本所可向審批人追償。
八、辦案及重大案件報告和重大疑難案件集體討論制度
1、熱情服務，注重質量，忠於委託人的合法權益。
2、重大案件必須及時按規定報告。
3、重大疑難案件的代理方案必須經業務會議研究決定。
其他案件經集體研究並採用集體意見的，由本所承擔責任；未經集體研究或未採用集體意見的，本所承擔責任後向承辦律師追償。
4、承辦律師應全面收集證據，準確界定法律關係，備好適用法條，確定辦案思路，整理辦案意見，按時提交證據，準時出庭，及時提交書面代理（辯護）意見。
5、重大、疑難案件，承辦律師應通知其他律師聽庭，聽庭律師應及時提供意見和建議。
6、客戶提供的證據原件、原物，由客戶親自向辦案機關提交，確因特殊原因需要承辦律師代為提交的，收件律師應向客戶出具收據，原件、原物退還客戶或提交給辦案機關後，收回收據。
7、嚴格保守客戶和案件秘密，非經客戶同意並依法律規定，不得公開客戶及案件信息，妥善保管業務資料。
8、合辦案件律師應及時相互通報案件辦理情況，密切合作。主辦律師應及時向業務負責人匯報案件辦理情況。
9、承辦律師代理或辯護必須在客戶書面授權及法律規定範圍內進行，未經客戶書面確認，不得：陳述對客戶不利的任何事實，承認、放棄、變更訴訟請求，提起反訴或抗訴，進行調解、和解，簽收法律文書。
10、承辦律師應當向客戶解釋法律，客觀分析案情，及時通報辦案情況，徵求、聽取客戶意見，及時轉交代收的法律文書（應讓客戶簽字確認）。
11、承辦律師應注重自身修養，維護本所形象，有理有節，尊重辦案人員、對方當事人及其代理人。
12、業務負責人應做好業務流程管理，指導、督促承辦律師辦案。
13、違反報告及集體研究規定的，年度考核為不合格，情節嚴重的，報有關部門處理。違反辦案其他規定的，由分管負責人處理，情節嚴重的，提請合伙人會議決定處理。
九、投訴查處制度
1、由合伙人會議行使投訴查處職權。
2、接到投訴後，必須在15日內完成調查，並作出處理結論。
3、經查投訴屬實的，應向投訴人告知結論並道歉，主動賠償其損失；經查投訴不實或證據不足的，向投訴人及被投訴人進行說明情況，聽取其意見。
4、投訴查處結果根據規定上報。
5、投訴被查實的，除有關部門及組織處理外，本所對被投訴人年度考核評定為不合格。因投訴給本所造成損失的，被投訴人應當賠償損失、消除影響。
十、執業風險、事業發展、社會保障等基金和承擔賠償責任制度
1、依法參加律師執業保險和各項社會保險。
2、根據章程及其他規定提取事業發展和社會保險基金。
3、如發生執業保險外的執業賠償的，本所賠償後，可向責任人追償損失及因賠償產生的所有其他費用。
十一、律師職業道德和執業紀律教育、業務學習、培訓、繼續教育制度
1、本所為學習型專業律師事務所，每名律師均應自覺更新知識，鑽研理論。
2、業務學習負責人組織並主持業務學習，安排學習內容及需討論的案件，有關事項和內容，應及時通知。
3、業務學習程式：（1）、通報收案收費情況及存在的問題；（2）、學習法律法規及專業理論知識；（3）、討論案件（通案）；（4）、安排下一周工作或研究如何開拓業務。學習過程應有記錄。
4、定期學習時間定於每周六上午九點開始（如遇調休或其他客觀情況確需更改時間的，另行通知）。
5、每名律師（含實習律師）均應參加業務學習，不得遲到、早退、無故缺席，請假應在學習開始前提出並經業務學習負責人批准，請假事由僅限開庭、出差、個人及家庭特殊原因；不得有影響學習正常進行的言行。有遲到、早退、無故缺席、影響學習言行等情節的，每個情節罰款100元。罰款由業務學習負責人於每次業務學習結束前決定。
6、對違反業務學習制度的行為，業務學習負責人應予批評；情節嚴重的，提請合伙人會議決定。
7、鼓勵並支持律師參加任何形式的律師職業道德和執業紀律、業務學習、培訓、繼續教育。統一安排的學習、培訓、繼續教育，費用作為本所正常支出予以報銷。個人決定的學習、培訓、繼續教育，所里根據學習情況給予補助或獎勵。
十二、履行法律援助義務制度
1、所有律師必須無條件承擔法律援助義務。
2、接到指派任務後，必須及時開展援助工作，及時取證，準時出庭。
3、辦結援助業務後，必須在7日內小結並歸檔。
4、無正當理由未履行援助義務，或履行援助義務不符合規定的，年度考核評定為不合格，並按規定進行嚴肅處理。
十三、聘用及實習人員管理制度
1、有以下列情形之一的，不得聘用為律師、內勤、輔助人員或者接收為實習律師：
⑴、因故意違法，受過治安拘留處罰或者刑事生效裁判文書認定有犯罪事實的；
⑵、違反職業道德和執業紀律，受過行政主管部門處罰或者行業協會處分，或者造成其他嚴重負面影響的；
⑶、存在其他嚴重負面影響情形的；
⑷、有重大病史或者有影響工作的疾病尚未治癒的；
⑸、存在人格障礙或者心理缺陷的；
⑹、存在其他身體或者心理方面原因，不具備職位要求條件的；
⑺、不具備應有的專業資質或者專業技能的。
2、有以下情形之一的，聘用人員予以解聘或者不予續聘，實習律師實習期未滿的終止實習協定，實習期已滿的只據實出具實習證明、不予聘用：
⑴、存在第一條所列情形之一的；
⑵、不能勝任本職工作的；
⑶、交際或履行職務不當，產生嚴重負面影響的；
⑷、未完成合伙人會議、分管領導或者指導律師交辦的任務，造成一定後果的；
⑸、年度考核評定為不合格的。
3、 聘用人員或者接收實習律師的程式：
⑴、由引薦合伙人提議召開並主持合伙人會議，會前應提供必要的介紹資料。
⑵、召開合伙人會議，擬聘用、接收人員自我陳述、提供相關材料（原件及複印件）、承諾接受本所能夠提供的條件和待遇並遵守本所規章制度，應詢回答回伙人的提問。
⑶、如經證實擬聘用、接收人員有第一條、第二條所列情形之一的，不予聘用、接收，但全體合伙人一致書面同意聘用、接收的除外。
⑷、合伙人會議表決時，合伙人之外人員不得在場，未參加會議的合伙人可委託表決，未委託表決的視為棄權；表決意見分為同意、反對、棄權三種；表決通過需要全體合伙人半數以上同意，實行合伙人一票否決，但否決人應說明理由。
⑸如第一次表決未通過的，任何一名合伙人均可在20日內提請並主持第二次表決；一年內不得進行第三次表決。
⑹、表決結果如公開的，只能公開一致同意或一致否決兩種結果之一。
4、 續聘或實習期滿聘用為律師的，於聘用或實習期滿30日前由合伙人會議直接表決；表決通過的，簽訂為期一年的書面契約，明確權利義務；表決未通過的，及時通知被表決人，業務、財務移交、結算完畢後辦理離職或其他相關手續。
5、 表決過程應記入合伙人會議記錄，合伙人應在記錄上籤名確認，記錄錯誤或漏記的，及時要求補正。
6、聘用律師收費制度：聘用律師應當繳納自己應當承擔的註冊費、學習等獨立費用，除此之外，每月向律師事務所繳納800元辦公費用，案件律師收費按照10%提存給律師事務所。實習律師，案件收取的律師費用按照40%提取給律師事務所。
十四、印章保管使用制度
1、財務專用章僅限本所收款及銀行、稅務部門要求時使用，使用人必須在蓋章處簽名；其他事由需要使用印章的，一律使用行政公章，除公函、證明等不宜在蓋章處簽名外，使用人均須在蓋章外簽名。
2、行政公章使用應經批准方可使用，並應做好使用登記。
3、收款只能使用財務專用章，不得使用行政公章。
4、行政公章由內勤保管，財務專用章由現金會計保管，負責人印鑑由負責人保管。負責人印鑑只能用於與本所有關的銀行及稅務業務。
5、印章保管人必須保管好印章，因保管不善產生的後果由保管人承擔。印章交接的，必須有交接記錄。
6、對違反印章使用保管制度的行為，負責人應予批評；情節嚴重的，提請合伙人會議決定。
十五、內勤工作職責
內勤在負責人的領導下，實行坐班制，具體負責以下事務：
1、辦公室日常行政事務；
2、收案登記、文檔管理、業務統計等；
3、負責上級檔案傳達；
4、負責安全、防火、防盜工作（下班檢查各辦公室上鎖情況）；
5、管理保管公共財產；
6、負責發放各項律師業務檔案資料、報刊；
7、辦理律師人員的律師證、律師助理證、社會保障事宜(不含人事、勞動關係辦理及其檔案、會計憑證保管)；
8、各種資料信息的收集、整理；
9、業務檔案及其他行政檔案保管工作；
10、負責保管行政公章、用印登記工作；
11、每日早晨一次辦公區清掃工作，保持整潔；
12、接待來訪，處理來電，資料整理；
13、處理領導交辦的其他公共事務。
內勤不履行或不當履行職責的，負責人應予批評；情節嚴重的，提請合伙人會議決定。
華脈律師事務所律師
陸興明律師陸興明律師出生於1975年6月，南京大學法律本科。分別於1996年、1999年、2001年畢業於師範中專、中文專科、法律本科等院校，現在北京政法大學就讀法律碩士。
趙娥律師趙娥，女，南京大學法律本科畢業，現執業於江蘇華脈律師事務所，專職律師。
執業以來處理過大量的民商事糾紛，具有優秀的律師執業道德和出色的專業水準，在處理案件過程中，能權衡各種利弊，最大限度的維護當事人的利益，細心、誠懇、熱情、專業的法律服務得到了當事人的一致好評！趙律師多年的律師經驗和不斷鑽研法律的精神是在一次次案件中取勝的關鍵因素，作為學者型律師，能幫助當事人真正解決難題是最大的成就感所在！
作為律師，不過多的累述自身的業務水平，因為律師本應該就是法律專家。本人承諾的就是受人之託忠人之事，認真分析、完成接手的每一件事情，最大最佳化當事人的利益，維護當事人的合法權益。
賈衛龍律師賈衛龍35歲，江蘇沭陽人,南京大學法律本科學歷，現任江蘇（沭陽）華脈律師事務所專職律師、合伙人、行政主任。賈衛龍律師擅長處理刑事案件、建築工程、交通事故、勞動工傷、醫療糾紛、契約糾紛等，具備紮實的法學理論功底和豐富的實務經驗，秉承“忠於法律、維護正義、誠實信用、嚴格自律”的執業理念，積極維護當事人的合法權益；執業期間辦理大量案件，獲得廣大當事人的好評，承辦的醫療事故糾紛案件被《揚子晚報》（2012年11月3日《怪病男孩引糾紛》）整版報導；承辦的《掀起你的蓋頭來》、《大阪城的姑娘》作者西部歌王王洛賓著作權糾紛一案引起較大反響。執業期間一貫堅持“對當事人負責，就是對自己負責”，倍加珍惜職業榮譽。
何剛律師何剛，男，南京大學法律本科畢業，現執業於江蘇華脈律師事務所，專職律師。執業以來處理過大量的民商事糾紛，具有優秀的律師執業道德和出色的專業水準，在處理案件過程中，能權衡各種利弊，最大限度的維護當事人的利益，細心、誠懇、熱情、專業的法律服務得到了當事人的一致好評！如果您遇到法律難題，請撥打何律師諮詢電話，將給您最專業的解答！
