個人簡介
先後被濟南市委、市政府記個人二等功，被授予“濟南市優秀共產黨員”、“濟南市職業道德十佳標兵”、“濟南市優秀企業家”、“山東電力農電優秀領導幹部”、“山東省職業道德先進個人”等稱號。
人物特寫
殷慶昌1975年3月參加工作，先後在建築公司、發電廠、通用機械廠、熱電廠、水泥廠、供電公司等企業工作，以及鄉鎮、外經貿委、經委等部門就職。從工人、技術員、副廠長、廠長到縣供電企業的負責人，一路走來，步步踏實而艱辛，他已然把企業當作了自己的家，把企業管理當作人生樂趣，並樂在其中。他的工作日誌，從不因事物龐雜、會議繁多、舟車勞頓而間斷，經年累月，密密麻麻，林林總總幾十冊，投射出工作的艱辛和堅持。他對工作報告、調研材料的要求近乎苛刻：第一手資料、嚴謹細緻、重點突出、難點準確、詳細實用、措辭……領導率先垂範，讓每個執筆人都“不得不”做足功課。他對數據有著過人的記憶力，各類繁多的數據過目不忘、信手拈來，其對應關係、縱橫對比也了如指掌。工作櫥中的一摞摞各類工作報表，給了我們解釋：哪裡是天賦，無非是勤奮和韌性。幾十年如一日地盡其所能幹所學專長，為企業的發展壯大儘自己的一份力量，為“三新”農電發展戰略付出一份責任，殷慶昌感到無比欣慰和榮光。截止目前，全縣已完成2個電氣化鄉鎮、71個電氣化村；2010年預計完成2個電氣化鄉鎮、53個電氣化村，並創建電氣化縣。屆時，平陰縣共有4個電氣化鄉鎮、124個電氣化村，分別占現有鄉鎮、現有行政村的57.14%、35.84%。公司已連續三年被國家電網公司授予“供電可靠性標桿單位”。“依靠科技進步、強化管理創新，不斷提升‘兩率’管理水平”典型材料，被收錄至國家電網公司農電工作會議書面材料做大會交流。
殷慶昌對管理有這樣一種認識，管理就是“由定性到定量，定量再到定性”的一個過程，企業的規章制度是一種定性的要求，首先要把這些定性的要求具體、量化，讓任何一條制度都具有非常強的可操作性，然後作為管理的工具對員工進行激勵和控制，使之在實踐中內化、定性為員工的自覺行為，管理者的思想就會在這個過程中逐漸得到被管理者認同和支持。自1998年任平陰縣供電公司經理，殷慶昌就把對歷史負責、對自己負責、對職工負責，作為工作始終如一的基準點。平陰縣供電公司連續19年保持“山東省文明單位”；先後榮獲“山東電力集團公司先進縣供電企業”、“山東省富民興魯勞動獎狀”、“國家電網公司一流縣供電企業”等稱號；被山東電力集團公司授予“綜合管理”標桿單位以及“安全生產”、“技術進步”、“供電服務”三項標桿單位；被國家電網公司授予“供電可靠性標桿單位”、“電壓質量管理標桿單位”、“安全管理標桿單位”單項標桿單位。
