概述
歷史成本計量法概述歷史成本計量法是將企業取得和開發人力資源發生的全部支出，包括招聘、選拔、培訓、定崗等支出作為人力資本價值。
人力資源的歷史成本包括招聘、選擇、雇用、培訓、開發等成本。人力資源成本包括選拔、聘任、培訓和辭退等費用，這些費用的資本化即為人力資源的歷史成本。在這種方法下，對各會計期間的人力資源投資支出，按照劃分收益性支出和資本性支出的原則，在各會計期間終了時將資本性支出部分確認為人力資源的價值。
優缺點
歷史成本計量法的優缺點：歷史成本計量法的依據是職工的取得、開發及替代成本，其優點是計算簡便、可靠性強，並且在這種方法下，人力資源被看作是實物資產，記錄和披露人力資產並不困難，由此帶來的任何一項成本增加都將增加人力資產的價值。人力資產也可以相似的方式進行攤銷。
這種方法的局限性在於沒有人力資源在服務過程中的整體價值，並由於分期攤銷，其價值持續減少，而在實務中，人力資源的價值應隨著時間推移、經驗的增加而減少。
