正式錄用

正式錄用即我們通常所稱的“轉正”，是指試用期滿，且試用合格的員工正式為該組織的成員的過程。員工能否被正式錄用關鍵在於試用部門對其的考核結果如何，組織對試用員工應堅持公平、擇優的原則進行錄用。

正式錄用的主要內容

正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成以下主要工作：

1.員工試用期的考核鑑定；

2.根據考核情況進行正式錄用決策；

3.與員工簽訂正式的雇用契約；給員工提供相應的待遇；制定員工發展計畫；為員工提供必要的幫助與諮詢等等。

正式錄用的契約

正式錄用契約一般應包括以下內容：

1.當事人的姓名、性別、住址和法定社會身份。

2.簽訂勞動契約的法律依據，勞動契約期限。

3.工作內容，勞動保護和勞動條件。

4.勞動報酬，勞動紀律，變更和解除勞動契約的條件與程式。

5.違反勞動契約的責任與處置等。