人物簡介
歐俊彪歐俊彪，男，漢族，湖南永興縣人，1980年11月生於永興縣。2011年9月，歐俊彪開始創建SIGELEI國際電子菸品牌。2017年04月，公司名稱由“東莞市深溪電子科技有限公司”變更為“廣東思格雷電子科技股份有限公司”。現任廣東思格雷電子科技股份有限公司董事長。
個人履歷
歐俊彪做客華商論見2011年9月，歐俊彪在深圳自創電子菸品牌SIGELEI。
2014年度，歐俊彪在美國花了一年的時間，打通了國外市場，同時也廣交了天下朋友，SIGELEI品牌此時步入繁榮時期。
2015年05月，電子菸行業新聞發布會，歐俊彪會長帶領200餘家廠商在會上宣誓，杜絕銷售電子菸給18歲以下未成年人。
2015年09月，歐俊彪先生來到CCTV發現之旅《華商論見》欄目，與著名主持人於勝春一起探討科技創新對於經濟發展的作用。
2015年10月，歐俊彪與三家副會長單位在深圳沙井中國電子菸交易中心成功舉辦首屆深圳國際電子菸展、蒸汽煙大賽。
2016年3月，歐俊彪在美國洛杉磯建立了電子菸售後中心。
2016年4月，歐俊彪先生在深圳市國際會展中心參加2016第三屆中國電子菸高峰論壇並發表講話。
2016年11月，在英國建立了SIGELEIUK海外售後服務中心。
2018年1月，歐俊彪受邀參加中美商會經濟高峰論壇，與中國電子商會中國代表團、香港和台灣及法國代表團、全美浙江總商會等代表展開親切交流。
2018年4月，中國電子商會電子菸行業委員會、京東、勵展華博戰略合作發布會在深圳隆重舉行。歐俊彪參加了戰略合作啟動儀式，並發表熱情洋溢的講話。
榮譽和成就
歐俊彪（右）與中國電子商會秘書長柳玉峰（左）合影2016年6月，歐俊彪所創建的SIGELEI品牌成為中國第一家登上美國VPR雜誌封面的電子菸企業。
與中國電子商會秘書長柳玉峰合影2016年9月，湖南省郴州市永興縣縣長劉朝暉、永興縣商務局局長黃曉明等跨省市蒞臨公司參觀考察。
中國電子商會電子菸行業協會籌備會發言2016年10月，榮獲2016年度中國禮品行業TOP100並產品創新TOP30。
2017年2月，榮獲首屆中國電子信息市場“飛馬獎”榮譽獎項。
2017年3月，歐俊彪先生被評選為中國電子商會常務理事。
2017年4月，榮獲2017國際電子菸產業博覽會“榮譽展商”與“優秀展商”獎項。
2017年10月，榮獲2017年度中國禮品行業TOP30產品創新獎。
2017年12月，榮獲2017年度十佳產品牌匾。
2017年12月，榮獲《電子菸霧化類器具產品通用規範團體標準起草單位》牌匾。
2017年12月，榮獲《電子菸霧化液規範團體標準起草單位》牌匾。
2017年12月，歐俊彪被授予中國電子商會團體標準《電子菸霧化類器具產品通用規範》《電子菸霧化液規範》主要起草人榮譽證書。
社會活動
2013年08月，歐俊彪向家鄉捐款修路，給鄉親們的交通條件提供了便利。
2014年10月，深圳市電子菸協會成立，歐俊彪任協會會長。
2015年07月，SIGELEI被授權為CCTV發現之旅《華商論見》欄目合作夥伴。
2015年08月，歐俊彪帶領業務團隊西藏義捐之行，一路為窮困的孩子舉行義捐活動。
義捐2015年08月，歐俊彪為湖南省汨羅市智峰鄉智峰中學為貧困學生義捐愛心資助基金，並建立長久的資助關係。
2015年度，歐俊彪為下屬員工重大疾病捐款。
捐資助學2016年1月，歐俊彪情系山區教育，為湖南保和瑤族鄉月峰中心學校捐贈資金。
2016年9月， 湖南省郴州市永興縣縣長劉朝暉、永興縣商務局局長黃曉明等蒞臨公司參觀考察。
永興縣領導蒞臨公司參觀考察2017年1月 《消費電子》雜誌採訪團蒞臨公司採訪考察、並對董事長歐俊彪進行專訪。
2018年1月， 歐俊彪為湖南省永興縣悅來鎮中心學校捐贈教育基金，為家鄉寒門學子的求學之路奉獻愛心。
戰略合作發布會啟動儀式
戰略合作發布會上發表講話個人生活
參觀莫斯科大學當歐俊彪在創業途中拼搏時，他遇到了張園園，結為夫妻，成為創業路上的賢內助。歐俊彪非常熱愛家庭，利用時間陪伴家人，周末時常帶家人去周邊的風景區散步、騎腳踏車鍛鍊、朋友小聚等。
同時，歐俊彪也表示，一個企業的發展需要樹立每一位員工的主人翁精神，而員工的主人翁精神關鍵在於企業管理者有沒有做到給每個員工像家一樣的溫暖。企業的發展與員工緊密聯繫，我們要和諧共成長、促發展，我們是一家人，所以我們要時刻注意聆聽員工的心聲，及時回應員工提出的每一個合理要求，讓每個員工都能感受到家一樣的溫暖。
歐俊彪的足跡走遍全球，有時是為了業務的發展和展會活動，比如美國、英國、德國、法國、俄羅斯等，有時是陪伴家人去草原、蘭州、布達拉宮等。他積極參與各項社會公益事業，帶領業務團隊西藏義捐之行、山區貧困學生捐助、家鄉建設等，展示了他關愛社會、造福社會的一面。
用人理念
歐俊彪歐俊彪董事長在用人方面，有獨到的一面，那就是敢於用人，大膽引用並重視人才。
他常說，只要是人才，我都喜歡，只要能做出成績，我願意給予超預期的回報。公司歡迎千里馬，也同樣歡迎伯樂，對待伯樂和千里馬一樣重要。
正因為這樣，公司不斷的一步步向正規化、規模化邁進。每引進一批人才，都會促使企業整體向前一步，引進人才的機制從未停止過。人才因公司的快速發展而被重用，公司因人才的融入而得到穩步發展。
2015年6月，董事長歐俊彪投資百萬元培訓費，在深圳博商管理科學研究院為管理層主管級以上人員全部報名了商界英才高級研修班，2016年8月，引進資深老師團隊到公司組織培訓、對全體管理人員做管理輔導。
