模擬法庭控辯概述
模擬法庭控辯來源這是雲南省首創的面試形式。雲南省公務員考試法檢系統司法類崗位面試採用法庭控辯方式進行綜合測評。
模擬法庭控辯特點雲南特有，報考司法崗位考生為主。
2008年，雲南省公務員面試獨具匠心，在法檢系統面試中進行改革和創新，在保留傳統的結構化面試基礎上，在法檢系統司法類崗位面試中率先採用法庭控辯模式進行綜合測評，這一評測方式受到雲南省組織部、省法院、省檢察院的重視與好評，並將這一評測方式延續到2009年、2010年公務員面試中。
法庭控辯面試只在法檢系統的公務員面試中出現，面試的對象主要是報考法檢系統司法類崗位的考生，對於法檢系統非司法類崗位，仍採用結構化面試進行測評。
面試通行證：有司法考試A證或C證（偏遠山區）考生可免筆試直接面試，考生一經錄取成為法檢系統司法類崗位的公務員，在一年內必須進行司法考試，並取得A類證書，否則將進行辭退。
如果考前已經持有司法A類證書，考生可以免筆試直接進入面試，且在面試成績相同的情況下優先錄取有司法A證的考生，這也是雲南省公務員考試的一個特點，體現雲南省注重高素質人才選拔，為法檢系統公務員隊伍擴充優秀人才的決心。在此，專家提示：直接進入面試環節的各位雲南省考生，現在開始要調整好心態，搶先把握面試備考時機，以充分地準備來迎接面試。
參加面試的考生通過抽籤決定面試順序和控辯（正、反方）角色，同一崗位的每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。主考官宣布面試開始後，每個考生同時有20分鐘的準備時間，根據所發材料構思討論發言提綱。由主考官進行提問或提出雙方控辯的要求。雙方分別有5分鐘時間陳述觀點，互辯雙方根據考題要求進行相互辯論，時間為40-60分鐘。根據案例的基本內容，互辯雙方各自提出自己的主張和觀點，並圍繞自己的主張和觀點，進行邏輯清晰、條理清楚、說理充分的闡述論證。最後用5分鐘時間總結陳詞。
法庭控辯主要通過法律適用、論據採信、邏輯推理、語言表達、 應變能力、自我情緒控制、求職動機與職位匹配性、舉止儀表等8個要素，測評考生的綜合成績。
注重積累 活學活用。法庭控辯與結構化面試不同的是，它注重考察考生的臨場應變能力，這也給考生備考增加了難度。但是專家認為，不管考試形式如何變化，考試本質萬變不離其宗。由於有關法庭控辯的學習資料不是很豐富，在備考時考生容易遇到困難。法庭控辯面試是模擬現實法庭，與法檢系統公務員的實際工作相聯繫，它主要針對報考司法類的考生，對於考取司法證書的考生來說，具有一定的法律常識基礎無疑為備考解決了一部分棘手問題。
考生在備考時也可以聯繫無領導小組面試的備考方法，這兩種面試的方式有相通之處：都是提供給考生一個互相交流、平等競爭的平台。通過考生之間的相互回答，考官可以進行直觀地比較從而做出公平、公正的評價。考生之間的相互作用，也可使彼此之間的特點得到更加淋漓盡致的表現，即考生在相對無意之中能充分地暴露自己各方面的特點。我們可以認為法庭控辯模式是無領導小組討論的變種，考生被明確劃分正反兩方，話題定位於案例，討論的模式被規定為法庭控辯而已。
2008年西雙版納真題
模擬法庭控辯內容：
張某受僱於吳某，兩人駕駛吳某的重型車在公路上行駛，因張某開車打盹，車燈又不亮，撞了橫穿馬路的兩個學生，張某下車看傷者傷情，但被僱主呵斥，要求趕快離開，兩人逃之夭夭。後張某到公安局自首。
問：假如你是檢察院監管的公訴人，你以什麼罪向法院起訴？
假如你是被告人張某的律師，你又如何為其辯護？
