簡介
梁老師多年來研究的方向是銀行前沿理論和銀行經營管理，先後在國內外重要學術期刊發表學術論文六十餘篇，金融經濟專著六部。梁元福先生培訓服務過的單位分別有：中國銀行業協會、中國銀監會、中國銀監局甘肅分局、中國郵政儲蓄銀行甘肅省分行、中國郵政儲蓄銀行新疆省分行、中國郵政儲蓄銀行安徽省分行、中國銀行山東省分行、中國銀行淄博分行、中國銀行甘肅省分行、中國銀行青海省分行、中國工商銀行青海分行、中國建設銀行寧夏分行、中國建設銀行新疆分行、中國建設銀行西藏分行、中國銀行陝西分行、甘肅省信用聯社、甘肅省信用聯社臨洮聯社、甘肅省信用聯社酒泉聯社、蘭州銀行總部、交通銀行甘肅省分行、中國郵政儲蓄銀行甘肅省分行、國家開發銀行甘肅省分行、國家開發銀行惠州分行、中國銀行臨夏分行、興業銀行重慶分行、甘肅電力公司、青海省發電公司、中國平安保險公司、CA財商培訓集團、浙江東寶集團公司、甘肅華恩鋰業有限工等六十餘家金融企業和集團公司，他具有非常雄厚的文化經濟理論功底和較強的分析問題解決實際問題的能力，具有十分豐富的人力資源開發培訓工作實戰經驗，是當今社會中一位高水準的實戰派培訓專家。
事跡
為企業提供的培訓項目，梁元福老師為自己訂立了三個評估維度：
一是，通過培訓項目是否明顯改變了一個團隊或個人的行為；
二是，是否顯著提高了一個團隊或個人的技能；
三是，是否較大幅度提升了一個團隊或個人的工作績效。
