定義
框架協定（framework agreement）的一個例子是保養契約，在契約的有效期內單個工作和服務被“分批履行”。整個契約受到框架協定的控制，但是單個交易也有它們的特殊情況。
特點
第一，它提供了一種規則。全國性組織越來越重視全球性協定，一個重要內容是尊重組織權利，工作在哪裡組織權利就應當延伸到哪裡；
第二，不需要與每個企業去談判。
國際勞工標準是三方的，是批准國家同意的，這是企業的義務；
國際勞工標準是普遍標準，是最低標準，所以不需要再談判就應當執行。
國際標準不會取代國家內部標準。國際協定僅僅是令企業表態的方式，企業要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認的國際勞工標準，提供體面的勞動，承擔社會責任；
第三，框架協定不是專門為解決衝突而達成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級，可以使工人了解企業，企業了解工人，有利於建立勞資互信；
第四，框架協定是促進一些國家落實核心公約的有效手段；
第五，框架協定不執行怎么辦？協定是自願的，一般能夠自覺執行。問題是在企業供應鏈上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題可以向母公司提出投訴。現實中，最好的監督者是工會會員，應當隨時報告協定執行的情況。
法律意義
框架協定相當於是締約協定，表示雙方意向合作的檔案，如果協定條文概況籠統的話則無實際影響，如果約定了具體事項、完成時間、雙方準備工作分工及責任等，就很嚴肅了，可能會引發締約責任。
戰略合作
戰略合作框架協定
一是雙方同意將對方作為各自事業發展的戰略合作夥伴;
二是雙方同意在相關領域開展廣泛、深入的合作;
三是互邀參與有關合作領域的技術科研開發、建設和技改等工作;
四是一方向另一方提供技術支撐和服務;
五是雙方高層建立不定期會晤和溝通機制。
