圖書信息
作 者：房國忠 著
出 版 社：科學出版社
出版時間：2010-10-1
頁 數：170
字 數：200000
印刷時間：2010-10-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787030293480
包 裝：平裝
內容簡介
人力資源理論從產生到現在不過是四十幾年的歷史，但已經成為現代經濟成長理論的重要組成部分。人力資源理論的不斷豐富和完善，為人力資源開發理論的發展奠定了基礎。本文的研究領域為區域人力資源開發，研究對象為東北老工業基地的人力資源開發，本文在系統闡述人力資源理論發展過程的基礎上試圖建立區域人力資源開發度評價體系，運用該體系對東北老工業基地的人力資源開發現狀進行評價和分析，為東北老工業基地的振興提出人力資源開發方面的建議。
圖書目錄
前言
第一章 人力資源開發理論綜述
第一節 人力資源概念
一、人力資源概念的產生
二、人力資源概念的發展
三、人力資源的特點
四、人力資源概念在我國的傳播
五、人力資源與人力資本
第二節 人力資源開發的內容、類型和特點
一、人力資源開發的內涵
二、人力資源開發的內容
三、人力資源開發的類型
四、人力資源開發的特點
第三節 人力資源開發理論綜述
一、傳統經濟成長理論
二、知識經濟時代的經濟成長理論
三、區域人力資源開發理論
第二章 東北老工業基地人力資源開發的現狀
第一節 東北老工業基地的歷史地位
一、東北老工業基地的概念
二、東北老工業基地在我國經濟發展中的特殊地位
三、東北老工業基地的發展機遇
第二節 東北老工業基地人力資源現狀分析
一、東北老工業基地人力資源的一般情況
二、東北老工業基地人力資源的時空特徵
三、東北老工業基地人力資源的內部差異性分析
第三節 東北老工業基地人力資源開發現狀
一、東北老工業基地的教育投入及教育結構現狀
二、東北老工業基地的人才培養現狀
三、東北老工業基地的員工激勵現狀
第三章 東北老工業基地人力資源開發的問題及成因分析
第一節 東北老工業基地人力資源開發存在的問題
一、人力資源基本素質的問題
二、人力資源結構的問題
三、人力資源配置效率的問題
第二節 東北老工業基地人力資源開發問題的成因分析
一、國家區域政策的影響
二、國際政治環境的影響
三、計畫經濟的影響
四、產業結構的影響
五、地域文化的影響
六、地理環境的影響
第四章 東北老工業基地人力資源開發度分析
第一節 人力資源道德能力開發度評價
一、人力資源道德能力開發度評價指標選擇
二、東北老工業基地人力資源道德能力開發度評價
第二節 人力資源體力能力開發度評價
一、人力資源體力能力開發度評價指標選擇
二、東北老工業基地人力資源體力能力開發度評價
第三節 人力資源技術能力開發度評價
一、人力資源技術能力開發度評價指標選擇
二、東北老工業基地人力資源技術能力開發度評價
第四節 人力資源結構評價
一、人力資源結構評價指標選擇
二、東北老工業基地人力資源結構評價
第五節 人力資源配置效率評價
一、人力資源配置效率評價指標選擇
二、東北老工業基地人力資源配置效率評價
第五章 國內外發達經濟區域人力資源開發經驗
第一節 國內發達經濟區的人力資源開發
一、長三角的人力資源開發
二、珠三角的人力資源開發
三、京津唐環渤海地區的人力資源開發
第二節 國外有關經濟區的人力資源開發
一、印度的人力資源開發
二、德國的人力資源開發
三、美國的人力資源開發
四、日本的人力資源開發
第六章 東北老工業基地人力資源開發模式構想
第一節 東北老工業基地人力資源開發戰略
一、人力資源開發戰略的內涵
二、人力資源開發戰略的選擇依據
三、東北老工業基地人力資源開發戰略的選擇
第二節 東北老工業基地人力資源開發策略
一、人力資源開發策略的內涵
二、人力資源開發策略的選擇依據
三、東北老工業基地人力資源開發策略的選擇
第三節 東北老工業基地人力資源開發策略的實施
一、發展教育以全面提升人力資源素質
二、建設環境以吸引區外優秀人力資源
三、完善人力資源市場機制
四、充分利用國家振興東北等老工業基地相關政策
參考文獻
附錄 東北三省主要6市人才引進政策和主要優惠條件
A.1 長春市人才引進政策及主要優惠條件
A.2 吉林市人才引進政策及主要優惠條件
A.3 瀋陽市人才引進政策及主要優惠條件
A.4 大連市人才引進政策及主要優惠條件
A.5 哈爾濱市人才引進政策及主要優惠條件
A.6 大慶市人才引進政策及主要優惠條件
後記
