個人簡介
房國忠,1964年11月出生,東北師範大學教授,博士生導師.
1983年9月考入東北師範大學,1987年7月本科畢業留校工作至今。
1994年7月獲經濟學碩士學位，2009年6月獲經濟學博士學位。
1992年7月被評聘為講師，2002年12月被評聘為副教授，2009年12月被評聘為教授。
2003年起，擔任碩士生導師，招收企業管理（人力資源管理方向）、勞動經濟學（人力資源開發方向）專業碩士研究生。2007年起，擔任公共管理碩士（MPA）導師，2010年起擔任工商管理碩士（MPA）導師。2010年評聘為博士生導師。
1998年月-2004年1月,任工商管理學院黨委副書記兼副院長。
2004年1月_2009年10月任商學院黨委副書記兼副院長。
2009年10起任東北師範大學淨月校區黨工委副書記。
1983年9月—1987年7月 東北師範大學 政治教育 (法學學士)
1994年9月—1997年7月 東北師範大學 經濟學(經濟學碩士)
2004年9月—2009年7月 東北師範大學區域經濟學(經濟學博士)
1987年07月——1998年08月 東北師範大學電化教育系
1998年09月----2004年01月 東北師範大學工商管理學院
2004年02月—— 東北師範大學商學院
社會兼職
吉林省青年經濟學會理事
吉林省外國經濟學說研究會理事
吉林師範大學兼職教授
良基房地產開發公司顧問
東明紙業公司顧問
長春市首批大學生創業導師
科研項目
1.項目主持人：《農村留守人口人力資本狀況評價及投資路徑研究》國務院第六次人口普查辦公室(2012)5.0萬元
2.項目主持人：《大學生就業中的創業促動模式研究》共青團中央2008-2009規劃課題,(2008-2009)2.0萬元
3.項目主持人:《東北師範大學學生創業園建設規劃及運行機制研究》淨月校區教學與學科建設項目(2008.12)2.0萬元
4.項目主持人:《東北師範大學學生思想政治教育實踐創新研究》科研項目《人力資源開發視角下學生工作理論研究》（08sz002）,0.5萬元．結項
5．項目主持人：良基房地產開發公司薪酬體系設計 橫向課題（C級）五萬元 結項
6．項目主持人：我國家族企業建立現代業制度綜合研究 橫向課題（C級）五萬元 結項
7．項目主持人：高校學生黨支部活動創新研究 東北 師範大學黨委組織部項目
8.第二主持人： 國外諮詢公司管理模式研究 橫向課題（D級） 結項
9.項目主持人： 高校教師綜合績效評估系統研究 校內青年基金
10. 項目參加人：吉林省企業家隊伍現狀及發展環境研究 吉林省社科項目 結項
11.項目主持人：文化視角下社會主義核心價值體系融入大學生思想政治教育研究究 教育部高校輔導員培訓(東北師範大學)基地項目 0.5萬元
科研成果
2012年度
1.《領導幹部應讀點歷史》《人民日報》（理論版）2012，3，28
2011年度
1.《“黑白臉”藝術在企業管理中的套用》《管理觀察》2011年3月下旬刊(1)
2.《實習生管理中校企合作模式研究》《中國人力資源開發》2011，06(2)
3.《淺析企業人力資源管理者的職業發展支持》《東北師大學報》增刊2011，12 (3)
4.《淺析職位弱化的原因》《東北師大學報》增刊2011，12 (2)
5.《“己所不欲，勿施於人”對完善企業特殊工時制度的啟示》《東北師大學報》增刊2011，12 (3)
6.《國內企業經營者的薪酬激勵制度研究》《東北師大學報》增刊2011，12(2)
2010年度
1.《東北地區人力資源開發度分析》《東北師大學報》（哲社版）2010，04(1)
2.《東北老工業基地人力資源開發研究》（專著）科學出版社，2010，12
3.《大學生創業必備能力分析》長春師範學院學報 增刊2010，12(2)
4.《平衡記分卡套用於高校教師績效評估的可行性分析》長春師範學院學報 增刊2010，12(2)
2009年度
1.《進一步完善“大學生村官計畫”》《中國人力資源開發》2009，08（1）
2.《日美城市群產業空間演化對中國城市群發展的啟示》《當代經濟研究》2009，09（1）
2008年度
1．《人力資源開發理論在高校學生工作中的套用》《高校教育研究》2008，15（1）
2.《提升文化軟實力 促進社會和諧》《人民日報》（理論版）2008，7，7
3.《求職者視角下平面招聘廣告內容分析》《中國人力資源開發》，2008，01（1）
4.《企業核心員工能力的蛛網模型研究》國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會論文集，人民出版社。2008年9月第一版。
5.《大學生職業生涯規劃分類指導及途經探析》《東北師範大學學報》（社科版，2008增刊）
6.《人力資源開發視角下大學生就業指導研究》《東北師範大學學報》（社科版，2008增刊）
2007年度
1.《擴大就業是民生的根本保障》《長春日報》（理論版），2007，7，24
2.《大學生就業中的政府責任分析》《中國行政管理》，2007，4（1）
3.《基於人格特質的創新型人才素質模型分析》《東北師大學報》（社科版）2007，3（1）中國人民大學書報資料中心《心理學》2007年第12期全文轉載。
2006年度
1.《試論大學生就業能力培養》《東北老工業基地經濟成長與就業關係研究》2006，12（1）
2．《美國大學生創業教育模式及其啟示》《外國教育研究》，2006，12（1）
3. 《中國投資銀行發展與區域經濟成長協調性分析》《當代經濟研究》2006，11(1)
4. 《淺析東北地區產學研合作中的資金瓶頸》《中國科協：第六屆振興東北等老工業基地專家論壇論文集》哈爾濱出版社 2006年8月
5. 《知識工資－學習型組織薪酬系統的核心》《中國人力資源開發》2006.6(1)
6. 《高校在畢業生就業市場中的角色分析》《社會科學戰線》2006,3(1)
7. 《高校教師綜合績效評價系統設計》《東北師大學報》2006,3(1)
2005年度
1. 《高校教師績效特殊性分析》《中國人力資源開發》2005，12(1)
2. 《論大學生創業意識和創業能力的培養》《勞動就業與社會保障》2005，4(1)
3. 《尊重應聘者》《新資本》2005,7(1)
2004年度
1. 《教師績效綜合評估系統在高校發展戰略中的作用分析》《 中國高等教育研究雜誌》 2004.23
2003年度
2. 《試論個性化激勵》 《東北師大學報》2003. 6
3. 《激勵與約束對稱是培養和提升國有企業競爭力的關鍵》 《社會科學戰線》 2003.5（1）
2002年度
1. 《人力資本在轉讓權中的作用及其制度保證》 社會科學戰線 》2002.2（人大轉載）（1）
2. 《我國人力資源問題探析》《東北師大學報》2002,3
3. 《辦好人力資源管理專業的幾點思考》《東北師大學報，教學研究專刊》2002
4. 《加強團隊建設 提高教學效果》《東北師大學報，
教學研究專刊》2002
2001年前
1. 《西部人力資源開發的兩大問題》《當代經濟研究》2001，增刊（2）
2. 《高師學生法律基礎》東北師範大學出版社，國家教委兩課改革試點教材，參編，1997，4
3. 《實用案例分析》吉林人民出版社，主編，1990，9
獲獎信息
12.《東北老工業基地人力資源開發研究》東北師範大學第十屆社會科學研究優秀著作獎一等獎。2012年3月
11.《“五段一體式”實踐教學體系的構建 —— 商學院實踐教學改革研究》，2010年東北師範大學教學成果特等獎，主要完成人之一。
10.2009年吉林省高校輔導員工作創新研究成果評選 吉林省教育廳 《人力資源開發理論在高校學生工作中的套用》 論文類 一等獎
9.第七屆“挑戰杯”中國大學生創業計畫競賽東北師範大學代表隊指導教師(2010.10)國家銀獎
8.第五屆“挑戰杯”吉林省大學生創業計畫競賽優秀指導教師(2010.06)省級
7.第五屆“挑戰杯”中國大學生創業計畫競賽東北師範大學代表隊指導教師(2008.10)國家銀獎
6.第四屆“挑戰杯”中國大學生創業計畫競賽東北師範大學代表隊指導教師(2006.10)國家銀獎
5.第四屆“挑戰杯”吉林省大學生創業計畫競賽優秀指導教師(2006.10)省級
4.長春市高校文明杯“優秀輔導員”（2006年度）市級
3.《高校教師綜合績效評價系統設計》，吉林省高等教育學會第十屆（2007）優秀成果一等獎。
2.《論大學生創業意識和創業能力的培養》，吉林省勞動和社會保障廳、吉林省就業工作聯席會議辦公室，2005年中國吉林創業、就業論壇二等獎。
1.《教師績效綜合評價系統在高校發展戰略中的作用分析》，中國教育教學研究會2004年優秀論文一等獎。
