杭都衣坊

杭都衣坊

杭都衣坊

杭都衣坊(HDEFU)——杭州市四季青新杭派女裝品牌店，創立於2011年，是國內知名的網際網路時尚品牌，提供時尚女裝/女士精品（T恤/時尚鉛筆褲/連衣裙/短裙/襯衣/皮衣/皮草/外套）等，價格實惠，誠信可靠，品質保障，是一個先進的理念，品牌的提升，觀念的轉變，卓越的設計師的設計，及企業和社會對於設計師隊伍建設的支持，打造成為一個平價女裝店的杭派直銷品牌店。
從保證服裝產品品質的需求出發，從服裝生產的全過程來介紹品質管理的基本理論、方法與套用，突出闡述服裝生產過程的品質管理及其建立質量管理體系的重要性，強調服裝生產過程品質的管理與控制。
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怎樣辨別服裝品質

杭都衣坊

一、服裝的圖片一定要實物拍攝。有的圖片是賣家在進貨的時候批發商或廠家提供的，這樣的圖片，一般很多的賣家都會有相同的，因為他們很可能是在同一個廠家進的貨。還有的店鋪圖片是用時裝大片的，服裝卻是仿版製作的，這樣的衣服一般會存在著很大的質量問題，而且版型也會相當的不好，所以在購買的時候一定要看看商品介紹里有沒有實物拍攝圖片。
二、不要認為超低價格可以買到。自古說：“一分價錢一分貨，”在某一方面來說，價格也是可以決定質量好壞的一個重要因素，但是也不能排除有一些賣家故意抬高價格，所以具體的還是要靠MM們的火眼金睛，買的時候儘量多多比較一下，貨比三家不吃虧。
三、信用度的評價。網上買衣服看賣家的信用評價很重要的，但是一定要看的是關於你要買的這件衣服的信用評價，一定要看多數人的看法。你還可以問問買過這件衣服的MM，問清楚實物到底怎么樣，對你的把握就會大一點。

六大核心價值觀

卓越服務：

杭都衣坊

1.尊重他人，隨時隨地維護杭都衣坊的形象。
2.每個人都要有服務意識，把自己的下道工序或者是交接工作對象當成自己的客戶。
3.耐心細心的幫助客戶解決問題，始終以服務的態度面對客戶，確保杭都衣坊的每個客戶每時每刻都面對真誠、貼心、全面的服務。
4.與客戶交流過程中即使不是自己的責任也不推諉。
5.具有超前的服務意識，防患於未然。團隊精神：

1.積極融入團隊，樂於接受同事的幫助配合團隊完成工作。
2.決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策後無論個人是否有異議，必須從言行上予以支持。
3.積極主動分享業務知識和經驗，主動給予同事必要的幫助，善於利用團隊的力量解決問題和困難。
4.善於和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現對事不對人的原則。
5.有主人翁意識，積極正面的影響團隊，改善團隊士氣和氛圍。

開拓創新：

1.有創新的精神，用變化的眼光看待日常的工作。
2.以管理創新為先導，技術創新為手段，做到人人參與，人人創新。
3.創新但要務實，不盲目的改變。
4.在工作中有前瞻意識，建立新方法新思路。
5.通過創新的方法帶來業績突破性的提高。

陽光正直：

1.真誠正直，表里如一，喜歡自己的工作，積極向上。
2.陽光自信，熱愛杭都衣坊，顧全大局，敢於表達自己的觀點，直言不諱。
3.不傳播未經證實的訊息，不背後不負責任的談論人和事，能夠正面引導，對於任何意見和反饋，有則改之，無則加勉。
4.勇於承認錯誤，敢於承擔責任並及時改正，遇到挫折不放棄，不斷自我激勵，努力提高業績。
5.對損害公司利益的不誠信行為正確有效的制止。

勤勉敬業

1.今天的事不推到明天，上班時間只做與工作相關的事。
2.遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成重複錯誤。
3.持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向。
4.能根據輕重緩急來正確安排工作優先權，做正確的事。
5.遵循但不拘泥於工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作效果。

積極成長：

1. 認同杭都衣坊的企業文化，積極融入團隊。
2. 具有不斷的學習精神，不斷的完善自我。
3. 始終以樂觀主義的精神和必勝的信念影響並帶動同事和團隊。
4. 通過制定個人職業規劃並且不斷付諸努力。
5. 不斷設定更高的目標，今天最好的表現是明天的最低要求。