企業簡介
興中圓公司在不斷壯大、變革中逐漸形成了企業自有的文化，形成了“以質量求生存，以口碑求發展”的經營理念。如今，經濟全球化、知識經濟、和可持續發展成為人類社會發展的三大主題，如何使企業充滿活力是興中圓集團追求的最大目標。
興中圓實業股份有限公司旗下涉及創意產業園、興中圓實業、物業管理、裝飾工程、汽車服務、財務管理、興中圓大酒店。作為一家大型企業，集團注重科技創新和先進的管理方法，成為杭州最具實力的企業之一。
企業文化
興中圓1、興中圓宗旨：為顧客創造價值為員工創造機會為社會創造效益
2、興中圓精神：勵精圖治艱苦奮鬥勇於創新自強不息
3、興中圓經營理念：以質量求生存，以口碑求發展
4、興中圓座佑銘：先將誠信施於人才能取信於人
5、興中圓工作要求：雷厲風行萬無一失
6、興中圓行為準則：學會做人學會做事
7、興中圓人才觀：唯德唯才有用即才人皆為才
8.興中圓：讓客戶省時、省心、省力、省錢和省事
9、興中圓核心價值觀：客戶為尊、員工為本、誠信敬業、持續至善
創業歷程
一、初出家門，踏入經濟熱圈
蔡四兵，1979年出生於安徽貴池。
1993年，到海南省海口讀書。那時正處於經濟發展的高峰期。他接觸到了一個全新的、超前的經濟圈，也正是在那幾年裡，萌生了他後期創業的想法。
1997年中學畢業，蔡四兵進入海南（香港）新中南進口汽車維修有限公司，先後擔任車間組長，車間主任，維修部經理等職。
興中圓2007年他開始了自己獨立創業的時代。杭州興中圓汽車服務有限公司至今一直保持著盈利的良好勢頭。
在經營興中圓汽車服務有限公司的同時，他也瞄準了其他商機。從最初的汽車4S店發展到前期的綜合性汽車修理廠，再到後期的地產行業、建築行業，以及為回響杭州市下城區政府“推動樓宇經濟”號召而創辦的308文化創意產業園
二、不斷學習，完善自我
2012年，他被石橋街道聘為招商顧問，並當選為杭州石橋商會副會長、浙江省商業地產商會副會長。
同時他也深知，在百舸爭流千帆競發的市場經濟時代，沒有先進的生產技術、沒有科學的管理模式、沒有高素質的人才隊伍是難以實現企業持續、健康、快速發展的。
在現在的興中圓里，為了提高員工的綜合素質，他不斷加強員工的思想教育、管理、技能等各方面的培訓，時刻給員工灌輸“學會做人，學會做事”的觀念，讓員工在一個良好的氛圍中成長，實現技能與思想的雙重進步。
三、健全組織、創新載體
2008年，蔡四兵光榮地加入中國共產黨。作為一名共產黨員、一名企業老總，他始終以黨員標準嚴格要求自己，積極完成黨組織交給的任務。
2012年，他當選為浙江省杭州市下城區第十二屆人大代表。他從公司內部入手，提交的多個議題得到了區領導的一致認可。在外邊，他曾多次為在杭的外來務工人員提供義務幫助，幫他們與政府對接，解決一些生活中的實際困難。
2012年下城區總工會推薦他為杭州市勞動模範候選人。在他的帶領下，成立了杭州興中圓黨支部，並建立健全了黨支部各項制度，積極發展黨員。
2012年底，由池州工商聯發起在杭成立杭州市池州商會建立籌備委員會，蔡四兵總經理當選為商會會長。商會將聯絡大部分兄弟企業，並聘請在杭從政從教等黨政機關、事業單位等部門工作的池州籍老鄉擔任商會的顧問，使寶貴的人脈資源實行有效的整合。
2013年，共青團池州市委員會駐杭工作組成立，並掛靠在杭州興中圓實業有限公司，蔡四兵董事長擔任團委書記，團委的成立加強了在杭州池州籍青年老鄉的溝通、聯絡、服務工作，進一步開創共青團工作的新局面。
四、積極幫扶，以實際行動回報社會
從2007年起至今，他在老家資助兩名貧困學生上學，在汶川地震、青海玉樹地震中他領員工捐款，為公益事業總計籌集款項約達30萬元。
他多次回鄉考察家鄉的發展情況，回池州參加招商會已是家常便飯，只要有一線商機的項目他都會“刨根究底”。因為對於一個在外鄉發展的商人來說，沒有什麼比回到自己的家鄉投資發展事業更具有吸引力。
正時由於他的睿智與堅定信念，以及在企業發展戰略中所表現的出來的魄力，成就了他今天的事業，使他成為一名年輕有為的池州創業路上帶頭人。
經營範圍
興中圓經營項目發展理念
興中圓發展理念六要素：
第一、合作：表現在良好的人際關係和集體協作精神
興中圓第三、職責：員工必須盡忠職守，個人利益服從企業利益
第四、磋商：培養員工主人公意識，不採用命令形式而採用協商形式
第五、溝通：企業上下經常交流，更好的落實工作
第六、信心：信心十足地工作，提高工作效率獲得長足發展
