講師介紹
李永瑞李博士自2001年來先後在國際心理學雜誌、心理學動態、套用心理學、心理學探新、中外企業家、軟體工程師、環球時報、北京青年報、中國企業報及多家大學學報上發表文章50餘篇。
自1998年以來，李博士一方面致力於本土心理測評工具的開發及對應資料庫的建立；一方面也致力於推動心理測評在人力資源開發與管理各個領域中的套用。擁有“BT-LYR注意能力測評系統”和“TOMA職業管理者性向測評系統”兩套具有自主智慧財產權的本土軟體測評系統。並成功主持完成了“CPECC員工招聘性向測評量表”的編制等特定測試系統的開發工作。
擅長課程
李博士主要為各層次研究生講授《領導科學與藝術》、《組織行為學》、《人力資源管理》，為本科生講授《人力資源測評》和 《領導力與組織管理》等課程，併兼任多家大型企業集團要職或特別人事顧問等職務。
服務客戶
李博士先後為國家桌球隊、國家行政學院地廳級幹部培訓班、清華大學MBA、北京李寧集團、北京嘉銘集團、山東龍大集團、浙江中泰控股、長江商學院、上海捷毅人力資源公司、中國石油海外工程建設集團、東北大學東軟信息學院、北京康信智慧財產權有限公司、慧聰國際、東方通科技、恆泰證券、挪威船級社、北京聯東投資集團有限公司、北京東和集團、貴州燃氣集團、重慶祺山房地產開發公司、明天控股、上海愛使、明天科技、華資實業、海吉氯鹼等企事業單位的高級人才甄選與組織變革相關的人力資源體系建設等項目提供過專題諮詢，受到一致好評。並應全國各地各種類型的企業集團和政府部門的邀請，為各級中高層管理人員講授過領導科學與藝術、人力資源測評、企業管理中的心理學問題、高級管理人員職業生涯規劃、企業文化建設、變革管理、個人與組織成功之路、科學的工作方法等課程，直接客群在10000人以上，基於其為各層次的研究生、MPA、MBA講授的《成功領導》系列錄音稿整理的《領導科學與藝術》一書已於2004年年底與讀者見面；該書姊妹篇《心理測評與人才選拔、團隊功能識別及組織最佳化》將於2007年與讀者見面。
