男,濟南大學經濟學院講師,管理學博士,研究方向為人力資源管理與組織行為。
主要講授課程:人力資源管理、組織行為學、現代企業制度、制度經濟學等相關課程。
近年來發表學術論文13篇,參編教材三部,主持或參與各類項目十餘項,代表性科研成果主要有:多校區大學管理研究,國家“十五”高等教育科學重點規劃項目;人力資源失衡管理研究,全軍博士後信息管理中心科研項目;知識型員工管理的心理契約構建,山東省教育廳項目;江蘇通州市絲綢集團總公司戰略發展規劃研究、先聲藥業集團員工素質測評、8511所中層幹部素質測評等橫向項目。