人物簡介
朱貴明 1962年中專畢業後參軍，1968年轉業到宣化工程機械集團有限公司，歷任組織部幹事，車間黨支部書記，勞動人事處處長等職。在企業工作30年來，刻苦學習，努力工作，多次被評為優秀黨員和先進工作者。
主要成就
特別是在黨的十一屆三中全會以來，率領本處幹部積極探索，制定和實施了一系列勞動人事制度改革方案，積極穩妥地推進了勞動用工制度改革，從最佳化勞動組合，全員契約化管理，到實行全員勞動全同制，打破了僵化的舊的勞動用工制度，積極推進人事制度改革，幹部實行公開考核，公平競爭，公正選聘，則優上崗，建立了優勝劣汰的競爭機制。積極推進工資制度改革，從等級工資制，到浮動工資制，到崗位技能工資制，打破了“大鍋飯”的分配製度，建立了能夠體現按勞分配的工資制度。在改革中注重加強基礎管理，把銳意改革與加強管理結合起來，組織制定了全公司各部門和各崗位的《工作標準》、《管理標準》、《定額定員標準》和《企業各類人員的考核辦法》，加強了企業的規範化管理。1994年榮獲河北省企業現代化管理成果“轉機建制三等獎”；1995年榮獲河北省“現代化管理技術成果三等獎”；所領導的勞動人事處在1996年榮獲原機械工業部授予的“全國機械工業勞動工作先進集體”的稱號。在長期的工作實踐中，寫了許多篇優秀論文，近年來結合的實踐主要寫了《淺談穩定生產一線工人的對策》、《如何開展企業二、三線崗位定額定員工作》、《從我廠機構改革實踐，談企業機構設定原則》、《淺議企業崗位設定與管理》、《試論企業科技人才資源引進、開發與管理》等論文；在國家級、省級刊物上多次發表並獲獎。
