人物簡介
實戰派人力資源管理專家,國家人事部人力資源考試專家組組長。歷任首都經濟貿易大學人力資源管理系主任，副教授，中國人力資源管理學會理事，中國航空油料總公司人事顧問，中國聯通人事顧問。編輯出版了國內第一部職務分析專著《工作分析的理論與套用》，主編《勞動與人力資源管理》等多本著作。曾主持中國圖書進出口總公司等幾十家國有、民營、中外合資企業的人力資源管理顧問項目。2006年8月主編出版了160多萬字跨文化人力資源管理培訓教材----《國際人力資源管理》。
1990年畢業於首都經濟貿易大學勞動經濟系，獲經濟學碩士學位，1990年至今在首都經濟貿易大學勞動經濟系任教。
科研成果
截至2002年5月，共發表科研成果近150萬字。曾編譯國內第一本職務分析專著《工作分析的理論與套用》，主編和副主編著作及教材多部，包括《勞動與人力資源管理總攬》、《工作崗位研究的理論與實踐》、《工效學》、《勞動經濟專業知識與實務（中級）》。參與編寫的著作和教材近10部。發表論文多篇，主要有：《加快人力資源管理觀念的轉變》、《科學管理與人本管理》。
項目實踐
在企業改革項目實踐中，先後主持和參與幾十家上市公司、企業集團、國有企業、民營企業和事業單位的組織與人力資源體系的設計。典型的上市公司包括中石化股份公司、中天企業股份有限公司、雙鶴藥業、江中製藥集團、清華紫光；典型的國有企業包括中國航空油料總公司、中信國際合作公司、中國圖書進出口總公司、中信國安世華金融信息公司；典型的民營企業包括阿科普機電工程有限公司、華埠特克科技發展（集團）有限公司、北京科情新技術研究中心、大和電子科技公司；事業單位包括中國運載火箭技術研究院、中國空間技術研究院等。
