服飾禮儀概述
服飾禮儀是人們在交往過程中為了相互表示尊重與友好，達到交往的和諧而體現在服飾上的一種行為規範。
服飾是一種文化，它反映著一個民族的文化水平和物質文明發展的程度。服飾具有極強的表現功能，在社交活動中，人們可以通過服飾來判斷一個人的身份地位、涵養；通過服飾可展示個體內心對美的追求、體現自我的審美感受；通過服飾可以增進一個人的儀表、氣質，所以，服飾是人類的一種內在美和外在美的統一。要想塑造一個真正美的自我，首先就要掌握服飾打扮的禮儀規範，讓和諧、得體的穿著來展示自己的才華和美學修養，以獲得更高的社交地位。
服飾打扮的原則
服飾打扮雖說由於每人的喜好不同，打扮方式不同，產生的效果也不同，因此也成就了五彩斑斕的服飾世界，但我們根據人們的審美觀及審美心理還是有一些基本的原則可循。
（一）整潔原則
整潔原則是指整齊乾淨的原則，這是服飾打扮的一個最基本的原則。一個穿著整潔的人總能給人以積極向上的感覺，並且也表示出對交往對方的尊重和對社交活動的重視。整潔原則並不意味著時髦和高檔，只要保持服飾的乾淨合體、全身整齊有致即可。
（二）個性原則
個性原則是指社交場合樹立個人形象的要求。不同的人由於年齡、性格、職業、文化素養等各方面的不同，自然就會形成各自不同的氣質，我們在選擇服裝進行服飾打扮時，不僅要符合個人的氣質，還要突現出自己美好氣質的一面，為此，必須深入了解自我，正確認識自我，選擇自己合適的服飾，這樣，可以讓服飾 盡顯自己的風采。要使打扮富有個性，還要注意：首先不要盲目追趕時髦，因為最時髦的東西往往是最沒有生命力的。其次要穿出自己的個性，不要盲目模仿別人。如看人家穿水桶褲好看，就馬上跟風。而不考慮自己的綜合因素。
（三）和諧原則
所謂和諧原則則指協調得體原則。即選擇服裝時不僅要與自身體型相協調，還要與著裝著的年齡、膚色相配。服飾本是一種藝術，能掩蓋體形的某些不足。我們要藉助於服飾，能創造出一種美妙身材的錯覺。不論是高矮胖瘦，年輕的還是年長的，只要根據自己的特點，用心地去選擇適合自己的服飾，總能創造出服飾的神韻。
（四）著裝的T.P.O原則
T.P.O分別是英語Time、Place、Occasion三個詞的縮寫字頭，即著裝的時間、地點、場合的原則。一件被認為美的漂亮的服飾不一定適合所有的場合、時間、地點。因此，我們在著裝時應該要考慮到這三方面的因素。
著裝的時間原則，包含每天的早、中、晚時間的變化；春、夏、秋、冬四季的不同和時代的變化。 著裝的地點原則是指環境原則。即不同的環境需要與之相適應的服飾打扮。 著裝的場合原則是指場合氣氛的原則。即著裝應當與當時當地的氣氛融洽協調。 服飾的T.P.O.原則的三要素是相互貫通、相輔相成的。人們在社交活動與工作中，總是會處於一個特定的時間、場合和地點中，因此在你著裝時，應考慮一下，穿什麼？怎么穿？這是你踏入社會並取得成功的一個開端。
（五）著裝的配色原則
服飾的美是款式美、質料美和色彩美三者完美統一的體現，形、質、色三者相互襯托、相互依存，構成了服飾美統一的整體。而在生活中，色彩美是最先引人注目的，因為色彩對人的視覺刺激最敏感、最快速，會給他人留下很深的印象。
服飾色彩的相配應遵循一般的美學常識。服裝與服裝、服裝與飾物、飾物與飾物之間的色彩應色調和諧，層次分明。飾物只能起到“畫龍點睛”的作用，而不應喧賓奪主。服飾色彩在統一的基礎上應尋求變化，膚與服、服與飾、飾與飾之間在變化的基礎上應尋求平衡。一般認為，衣服里料的顏色與表料的顏色，衣服中某一色與飾物的顏色均可進行呼應式搭配。
服裝色彩搭配有三種方法可供參考：
1．同色搭配：即由色彩相近或相同，明度有層次變化的色彩相互搭配造成一種統一和諧的效果。如墨綠配淺綠、咖啡配米色等。在同色搭配時，宜掌握上淡下深、上明下暗。這樣整體上就有一種穩重踏實之感。
2．相似色搭配：色彩學把色環上大約九十度以內的鄰近色稱之為相似色。如藍與綠、紅與橙。相似色搭配時，兩個色的明度、純度要錯開，如深一點的藍色和淺一點的綠色配在一起比較合適。
3．主色搭配：指選一種起主導作用的基調和主色，相配於各種顏色，造成一種互相陪襯、相映成趣之效。採用這種配色方法，應首先確定整體服飾的基調，其次選擇與基調一致的主色，最後再選出多種輔色。主色調搭配如選色不當，容易造成混亂不堪，有損整體形象，因此使用的時候要慎重。
色彩選擇應考慮的因素
在選擇服飾色彩的時候，不僅要考慮色彩之間的相配，還要考慮與著裝者的年齡、體形、膚色、性格職業等相配。
（一）服色與年齡
不論年輕人還是年長者都有權利打扮自己。但是在打扮時要注意，不同年齡的人有不同的著裝要求。年輕人的穿著可鮮艷、活潑和隨意些，這樣可以充分體現年輕人朝氣蓬勃的青春美；而中老年人的著裝則要注意莊重、雅致、含蓄，體現其成熟和端莊，充分表現出成熟之美。但無論何種年齡段，只要著裝與年齡相協調，都可以顯示出獨特的韻味。
（二）服色與體形
天下人等，高矮胖瘦各得其所，不同的體形著裝意識有所區別。
對於高大的人而言，在服裝選擇與搭配上，要注意：服色宜選擇深色、單色為好，太亮太淡太花的色彩都有一種擴張感，使著裝者顯得更高更大。
對於較矮的人而言，服色宜稍淡、明快柔和些為好，上下色彩一致可以造成修長之感。
對於較胖的人而言，在服色的選擇上，應以冷色調為好，過於強烈的色調就更顯的胖。
對於偏瘦的人而言，服色選擇應以明亮柔和為好，太深太暗的色彩反而顯得瘦弱。
（三）服色與膚色
膚色影響者服飾配套的效果，也影響者服裝及飾物的色彩。但反過來說服飾的色彩同樣作用於人的膚色而使膚色發生變化。一般認為：
膚色發黃或略黑，粗糙的人，在選擇服色時應慎重。服色的調子過深，會加深膚色偏黑的感覺，使膚色毫無生氣；反之，也不宜用調子過淺的服色，色澤過淺，會反襯出膚色的黝黑，同樣會令人顯得暗淡無光。這種膚色的人最適宜選用的是與膚色對比不強的粉色系、藍綠色。最忌色澤明亮的黃、橙、藍、紫或色調極暗的褐色、黑紫、黑色等。
膚色略帶灰黃，則不宜選用米黃色、土黃色、灰色的服色，否則會顯得精神不振和無精打采。
膚色發紅，則應配用稍冷或淺色的服色，但不宜使用淺綠色和藍綠色，因為這種強烈的色彩對比會使膚色顯得發紫。
（四）服色與性格
不同的性格需要由不同的色彩來表現，只有選擇與性格相符的服色才會給人帶來舒適與愉快。性格內向的人，一般喜歡選擇較為沉著的顏色，如青、灰、藍、黑等；性格外向的人，一般以選用暖色或色彩純度高的服色為佳，如紅、橙、黃、玫瑰紅等。
（五）服色與職業
不同的職業有不同的著裝要求。如法官的服色一般為黑色，以顯示出莊重、威嚴；銀行職員的服色一般選用深色，這會給客戶以牢靠、信任的感覺。
