易變性職業生涯

在傳統的職業生涯時代，僱主安排員工的職業發展，而現在易變性職業生涯觀念認為員工本人要對自己職業生涯管理負主要責任。

解釋

易變性職業生涯是指由於個人興趣、能力、價值觀及工作環境的變化，企業或組織經營環境和內部政策的變化，使得員工改變自己的職業。

原因

導致職業生涯易變性的原因是多方面的：

一是企業產權結物的調整．現代企業必須建立適應社會主義市場經濟的現代企虢制度，改變以前那種終生僱傭的勞動用工制度。

二是我國社會保障制度的建立、人才市場的完善為人才的流動和職業的變換提供了寬鬆的勞動用工和人才流動環境。

三是組織層次結構的變化。由於組織結構趨向“扁平化”，減少了中間管理層，更多地按照項目或客戶需求來組織員工。

組織的“扁平化”有可能導致員工的矛盾心理，一方面要求員工有多方面的技能，賦予員工更多的決策職能，提高了員工工作的成就感，另一方面，員工晉升的機會就減少了。四是日益加劇的國內競爭和全球競爭。企業的兼併、收購、重組時時發生，使公司無法為員工提供工作保障。五是技術的進步，對員工的工作能力提出了新的挑戰．員工年齡愈大。其技術老化的可能性就愈大，僱傭的可能性就愈小。