網站介紹
施美谷，是第一家同時也是現中國最大的一家專注於為愛心人士提供購物補貼、優惠券、團購等一站式省錢服務的電商導購平台。
施美谷標誌“施美”二字寓意：施美而美，即贈人玫瑰，手留余香。
網站特色
不同於其他電商導購平台，施美谷的用戶除了享受最優質的服務，最重要的是施美的用戶對社會的弱勢群體會盡一份力所能及的責任。
本著不做門戶，因為我們相信國內的入口網站能夠給用戶帶來視野。
不做媒體，因為我們相信國內的媒體網站可以給用戶提供歡樂。
我們做的是平台，專注於為電商企業帶去優質流量與為消費者提供最優惠的服務平台。
因為專注，所以專業！我們的目標就是讓每一位會員都能“省錢網購、分享網購、開心網購”！
團隊歷程
發展歷程
2009年7月，廣州鳴人廣告公司在廣東省廣州市天河區正式成立。建立之初，創建了事業部和銷售部，著手於為廣告公司提供優質的廣告服務。
2009年12月，廣州鳴人廣告月銷售額達到100W。銷售團隊規模人數擴充到了50人。
2010年5月，廣州鳴人廣告月銷售額突破500w。銷售團隊規模人數超過了100人。
2010年10月，廣州鳴人廣告成為”廣信律師杯“中國高校足球聯誼賽榮譽合作夥伴。期間”廣信律師杯“取得了完美的成功。
2011年4月，廣州鳴人廣告月銷售額取得了驚人的突破，提升到了2000W。銷售團隊進一步擴充。
2011年10月，廣州鳴人廣告更名為廣州鳴人企業形象策劃有限公司。建立了一支以銷售為主導，策劃為輔助，管理為中心的團隊。
2012年4月，廣州鳴人企業形象策劃有限公司整體銷售額取得了5000W的最好績效。
2012年12月，廣州鳴人企業形象策劃有限公司與廣州第十屆車展成為高級戰略合作夥伴。
2013年1月，著手施美谷網的推出。
2013年5月1號，施美谷正式上線，首創”愛心購物補貼“模式。並成為了中國唯一專注於為愛心人士服務的網站。
發展展望
施美谷自成立歷來，以其絕對的資源優勢快速的占領了市場，並以極快的速度發展。
2013年5月底，施美谷會員人突破50W，每天線上會員突破1W。會員速度增長迅速。
2013年6月底，施美谷會員人數突破100萬，每天線上會員達到了1~2W，網站會員以每天上萬的數量增長。
施美谷有望在2013年年底會員數突破500萬，會員當天線上人數突破5萬。
運營模式
凡是在施美谷註冊的會員，都會獲得一個屬於個人的賬號，當我們需要在商城購物的時候，我們只需要在商城選好了我們需要的商品，然後複製商品的連結，登錄施美谷的個人賬號，通過在我們的人性化升級谷一下，查找你心儀的商品的補貼，然後通過立即去淘寶購買，完成交易，當商品確認收貨後，我們將以最快的速度吧你商品應得的補貼打到您的個人賬戶上面，你可以通過賬號的提現，提取到您的支付寶。
管理團隊
部門
行政部門：協助起草、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；各項規章制度監督與執行。
人事部門：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
市場部門：負責公司的市場拓展與開發。屬於公司的核心部門。
策劃部門：負責公司日常活動策劃，以及年會策劃等活動。
財務部門：負責公司日常常務開支，以及稅務問題。
部門職位
總經理，副總經理，總經理助理。
人力資源總監，人事專員。
市場總監，市場經理，市場專員。
策劃總監，策劃專員。
財務總監，財務專員。
企業文化
文化是團隊的靈魂，一個團隊只有有了自己的文化，才具有了真正的核心競爭力，否則，就是一團散沙，一個團隊，只有在優秀團隊文化的指引下，才有了前行的力量，每個人才能找到在團隊中的地位和價值，只有如此，團隊成員才能齊心協力，才能共同達成團隊的目標，才能積累文化的能量，做出更大的市場業績，不斷地創造新的輝煌。
基於優秀一些企業的優秀文化，我們創建了屬於自己的企業文化：
1.我們提倡自由、開放的工作氛圍，施美谷的員工可以暢所欲言，提出各種新奇的想法。我們是一個年輕充滿朝氣的團隊，正因為年輕，我們敢想敢做敢拼。
2.我們提倡團隊合作大於個人表現，我們需要的是為團隊著想的個人。而不是能力強卻不服從團隊的個人。
3.我們提倡團隊人人平等，互尊互愛，在施美谷里每一個員工享受的待遇都是一樣的，在這裡我們沒有高低貴賤之分，我們力求構建一個最和諧的大家庭。
4.我們提倡創新們只有創新才是一個網站能夠持續走下去的根本之道，所以我們願意接受新的思想，讓我們的團隊更加的具有市場適應力。
團隊宗旨
我們的團隊宗旨就是：
願好人得好報：在這裡我們致力於給有愛心的廣大人士爭取最大的補貼，讓每一個人都能夠在貢獻愛心的同時，享受到最大的愛心購物補貼。
願世界充滿愛：在這裡我們呼籲，廣大的社會各屆人士能夠參與到我們的愛心團隊中來，我們將以最透明，最公正的方式給以需要幫助的人，願世界處處充滿愛。
社會責任
1.對職工：確保相當的收入水平；工作的穩定性；良好的工作環境；提升的機會。
2.對政府：對政府號召和政策的支持；遵守法律和規定。
3.對供應者：保證付款的時間。
4.對消費者/代理商：保證商品的價值（產品價格與質量、性能和服務的關係）；產品或服務的方便程度。
5.對所處的社區：對環境保護的貢獻；對社會發展的貢獻（稅收、捐獻、直接參加）；對解決社會問題的貢獻。
7.對競爭者：公平的競爭；增長速度；在產品、技術和服務上的創新。
8.對特殊利益集團：提供平等的就業機會；對城市建設的支持；對殘疾人、兒童和婦女組織的貢獻。
