個人簡介
發展歷程
於省寬同志是新機由計畫經濟體制模式，向市場經濟體制下現代的生產經營性管理模式轉型的重要決策者和領導人。他思路新穎，富有創新精神，主動為國家承擔義務、排憂解難。他潛心研究新形勢下老國有企業的發展方向，敏銳地發現老國企存在的弊端，成功地破解人員分流和結構調整兩大難題。
長期以來，在於省寬同志的領導下，新機從一個瀕臨倒閉的、有近60年歷史的老國有企業，成為一個集科、工、貿為一體的大型經濟聯合體。新機的成功經驗得到多家媒體的廣泛關注，河南電視台《中原焦點》欄目組深入新機進行長期跟蹤採訪，先後製作了10集專題片《走進新機》。
於省寬同志倡導“人文管理”新理論，在國家、省、市級報刊上發表過幾十篇文章。其中《企業家、企業家階層》、《論國有企業的創新管理》、《淺談國企管理的發展趨勢》、《下崗工人不能一推了之》等一些系列文章在社會上產生過很大影響。《中國機電日報》、《經濟日報》、《新鄉日報》等媒體先後為其開設過“省寬看管理”專欄。著有《理論管理》、《灰色的理性》、《成功的灰色》、《感悟中的灰色》等專著。任《當代中國企業創新管理》（上、中、下卷）主編，《領導科學》（上、下卷）副主編，參與編寫《青年學》一書。在企業界、管理科學理論界和新聞界有較大影響。
於省寬同志管理上獨樹一幟，創立的“企業人文管理理論”於1997年獲得原機械工業部重大管理創新成果獎。1999年，原中國機電日報社在人民大會堂召開“企業人文管理”主題研討會，在經濟學界產生了廣泛的影響。
於省寬同志1995年——2000年連續六年被評為河南省機電行業明星廠長；1996年3月被河南省高等機電專科學校聘任為教授；1999年獲新鄉市勞動模範光榮稱號；1999年獲新鄉市“優秀共產黨員”稱號；2000年被命名為河南省有突出貢獻的專家、新鄉市拔尖人才；2000年被評為河南省思想政治工作先進個人；2000年被河南省總工會評為“全心全意依靠工人階級”的好廠長；2002年被命名為河南省傑出青年企業家稱號；2002年被評為河南省優秀思想政治工作者；2002年被命名為河南省優秀專家和新鄉市拔尖人才。
