人物簡介
2005-4--2006-4 英國倫敦經濟學院（LSE）勞資關係系訪問學者
2001-9-- 目 前 吉林大學經濟學院 經濟學博士研究生
1994-9--1997-7 吉林大學商學院 經濟學碩士
1983-9--1987-7中國人民大學檔案學院 史學學士
學術經歷
2005-01--- 目 前 吉林大學商學院 教授
2000-01--2005-01 吉林大學商學院 副教授
1997-07--2000-01吉林大學商學院 講師
1993-01--1997-07 吉林大學歷史系 講師
1987-07--1993-01 吉林大學歷史系 助教
研究方向
人力資源管理：招聘 績效管理、薪酬管理、職業生涯管理
人力資本理論：人力資本與企業治理結構和企業制度變遷
勞資關係管理：勞資關係模式的國際比較、中國模式的勞資關係管理
學術兼職
中國人力資源開發研究會會員
培養研究生
在校人力資源管理方向研究生7人畢業人力資源管理方向研究生5人在校工商管理碩士（MBA）5人畢業工商管理碩士（MBA）16人
科研項目
人力資本參與企業收益分配研究 省社科規劃基金項目 於桂蘭2001 人力資本剩餘索取權控制權問題研究 國家社科基金項目 於桂蘭2002 東北地區民營企業家發育成長問題的跨學科實證研究 跨學科項目 於桂蘭 2004kxk008 2004
科研成果
人力資本分享剩餘索取權與控制權 論文 於桂蘭 2005/03/20 第一作者 吉林大學社會科學學報
“三要素”人力資源定義探討 論文 於桂蘭 2005/02/20 第一作者 人口學刊
關注員工的職業敏感期 論文 於桂蘭 2004/09/01 第一作者 企業管理
人力資源管理 編著或教材 於桂蘭 2004/09/01 第一作者 清華大學出版社
人力資本投資推動經濟成長的作用機理 論文 於桂蘭 2004/08/25 第一作者 光明日報理論版
N+1教學模式 論文 於桂蘭 2004/04/01 第一作者 管理案例研究（文集）
人力資本視角下的企業危機原因分析 論文 於桂蘭 2003/11/10 第2作者 經濟視角
人力資本的風險研究 論文 於桂蘭 2003/10/20 第一作者 人口學刊
知識的四個維度與人力資本分享企業控制權 論文 於桂蘭 2005/04/01 第一作者 2005年兩岸管理科學暨經營決策學術研討會論文集
MBA人力資源管理親驗式教學模式與課堂文化探討於桂蘭
