人物生平
主要業績：自1984年以來，在多年的專業技術幹部管理工作中，積累了豐富的經驗。組織數百期培訓班，參加培訓的專業技術人員達萬人次。本鋼1984年以前研究生只有2名，本鋼與東北大學聯合辦學後，成功地培養了"鄧導師制"研究生，一期就培養了30名；同年定向又培養14名。1993年本鋼在省、冶金部第三次全國企業教育研討會上進行了經驗交流。其1990年在職改工作期間，僅用40多天，親自主持，指導、建立了首次機關1600多人的專業技術檔案，使機關專業技術人員檔案走上了正規化、標準化、系列化的軌道。1994年又收集了1989－1994年國家、省、市、本鋼關於職稱改革的檔案，已彙編出版。曾多次被中共本溪鋼鐵公司委員會授予優秀共產黨員的光榮稱號。曾被本溪市委組織部、市人事、局評為繼續教育先進工作者和先進科技工作者等。近幾年撰寫的論文《淺議後備人才建設》 被本溪市成人教育學會在第一屆年會上評為優秀論文；《雙導師制：企業高層次人才培養的新途徑》 曾被遼寧省冶金職工教育研究會評為優秀論文，並在省冶金廳《幹部人事月報》 雜誌1996年第五期上發表，被國家一級出版社跨世紀戰略叢書編輯部收錄，並頒發著作證書；《培養後備人才是用人的一個重要方面》 在1996年第二期《冶金幹部人事》刊物上發表；《按需培訓--《市場經濟和職工培訓的接軌點》曾在《冶金經濟與管理》 雜誌1995年第六期上發表並被《中國改革經緯錄》 收錄。
主要成就
《培養後備人才是用人的一個重要方面》
《按需培訓--《市場經濟和職工培訓的接軌點》
出版著作
《淺議後備人才建設》
《雙導師制：企業高層次人才培養的新途徑》
《幹部人事月報》
任免信息
2016年1月，免去徐桂蘭的武漢市人民政府副秘書長（兼）、武漢市人民政府駐北京辦事處主任職務。
