定義
數字面試是通過聲音、視頻、媒介傳輸等數位化方式來進行的所有面試行為的統稱。
數位化就是將許多複雜多變的信息轉變為可以度量的數字、數據，再以這些數字、數據建立起適當的數位化模型，把它們轉變為一系列二進制代碼，引入計算機內部，進行統一處理，這就是數位化的基本過程。
數字面試利用數位化機制，將傳統的只能依靠面對面交流進行的面試數位化，可以通過聲音、視頻、信息相互傳輸等方式進行面試。
產生背景
海量候選人的困擾
“這次招聘收簡歷收爆了！從招聘會收到500多份，從招聘網站收到500多份， 1000多份簡歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半個月才能完成，真是累啊……”
面對為數眾多的候選人，HR 往往只能按部就班的安排時間面試，費時費力，當面試完所有人的時候已經是精疲力盡。
異地面試及意外情況的困擾
企業HR1：“這個人職業素養不行，面試都遲到！”
企業HR2：“上午必須要出差嗎？有個候選人今天上午過來面試！”
求職者1：“OMG！公司在東二環，離面試開始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環……”
求職者2：“糟糕！家裡停電了！今天上午10點有個線上視頻面試！”
職場要講誠信，面試要準時，但意外總在不斷的發生……
面試不專業且無效果反饋
“這幾位候選人我來面試吧，小張作為新進HR，面試經驗有所欠缺，怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才。”
“本周面試完的候選人應該出一份面試報告，但有點麻煩，有幾個人還記不清了， 算了，還是口頭跟經理匯報下吧！”
企業HR在招聘面試中，能否做到公平公正並及時出具面試報告？
刻板、無聊的面試
“哎，今天又要面試十幾個人，真夠了……”
面試似乎是一件刻板、無聊與乏味的工作，但不得不做，那么，有沒有一種辦法讓面試變成一件愉快的事情？就像你休閒的時候瀏覽視頻、看電影一 樣？
面試過後總是忘記面試情況
情景 1：“上次有個叫李雷的不錯，等會，讓我想想，他是上周四第五個面試的，是吧？”
情景2：“經理，昨天過來面試的小張不錯”，“小張？哪一位？第幾個？我已經忘記了”
以上窘境在企業面試過程中頻繁出現，有沒有合理的辦法規避這種情況的一再發生？
不斷增長的面試組織費用
面試一天，人工費用500元，交通費報銷300元，午餐費用20元……
不知不覺中，企業一年的面試費用就投入了好幾萬元，招到的優秀人才卻不多。
面對不斷增長的面試組織費用，企業只能望 人興嘆……
主要實現方式
電話面試
通過電話來了解求職者的大體情況，一般會在電話中進行，對求職者的狀況進行基本了解，如自我介紹、工作經歷等。
視頻面試
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了網際網路的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
視頻簡歷
視頻簡歷，是把求職者的形象與職業能力表述通過數碼設備錄製下來，經過對錄製後的影像編輯及播放格式轉換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑藉客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間內全面了解求職者。
數字面試管理系統
簡介
數字面試數字面試管理系統是國內首款異步視頻面試平台，利用平台獨有的異步視頻技術，企業HR只需要簡單的用簡訊或者郵件將面試邀請發給候選人，候選人就可以通過智慧型手機、攝像頭等設備錄製並上傳視頻答卷，然後企業HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻，隨時隨地輕鬆完成候選人篩選。職通天下數字面試管理系統建立了專業的面試題庫、實時評測及反饋機制，極大程度上幫助企業提升面試效率，降低面試成本，提高面試質量，是目前國內最高端的數字面試解決方案。
使用流程
（1）完善企業信息
（2）發布面試職位
（3）創建候選人
（4）傳送視頻問卷
（5）候選人面試
優勢
數字面試讓HR坐在辦公室里群發視頻問卷，接收視頻簡歷，將每天的面試人數從幾個人迅速提升到幾十個人，效率提高至少10倍以上！
數字面試讓候選人隨時隨地面試，HR隨時隨地審核，徹底擺脫時間地點的限制，極致簡單！必須面對面？那是昨天的事情。
數字面試為HR提供專業化題庫、系統化報表、專業化面試反饋、甚至能夠提供招聘解決方案！
數字面試將讓HR輕鬆的面試，觀看 視頻簡歷就像在家看電影一樣！
將協助企業打造自己的數字人才庫！讓HR隨時查看每一個候選人，且可打分、可評價、可綜合測評！讓企 業不再錯過每一位優秀人才！
數字面試將協助企業提升招聘效率，壓縮招聘成本，企業每年的面試費用將大幅降低，性價比提高3至5倍。
