集團介紹
捷普集團 (Jabil Group) ──著名美資企業，成立於1966年，總部設於美國佛羅里達州，全球員工超過150，000位，上市於紐約證券中心，為全球領先的製造服務合作夥伴。
捷普是一家提供電子產品解決方案的公司，專門為電子公司和高科技公司提供全面的設計、製造和產品管理服務。捷普通過遍布全球的產品供應鏈，不僅加快電子產品投放市場的速度，而且有效地降低了產品價格。通過全球員工的努力，捷普為各行各業提供全面的以客戶為中心的解決方案。
在電腦外圍設備、數據傳輸、自動化及消費產品等多個領域，捷普集團向全球各地的客戶提供從設計、開發、生產、裝配、系統技術支持及到最終用戶分銷等優質服務。憑藉強大的技術優勢、銳意創新的專業態度和盡善盡美的服務精神，捷普集團擁有分布在美洲、亞洲及歐洲等超過60個高度自動化的生產基地，資金、技術實力雄厚，許多國際知名企業都是捷普無錫的客戶。
捷普集團1999年進入中國大陸，在廣州 /北京/上海 /無錫/天津/南京/蘇州/深圳/煙臺/成都等地設有生產研發基地。
無錫公司
捷普電子（無錫）有限公司是捷普集團在中國的第一家全資子公司，奠基於2004年12月27日，總投資9800萬美元，位於無錫新區綜合保稅區，擁有員工3000多人，其中包括來自全球各地的管理人員和技術專家60餘人。公司為全世界多家著名電子公司提供電訊，存儲，電子消費類產品的設計製造和售後服務。在2013年，捷普電子（無錫）榮獲全球“最佳精益工廠”的榮譽稱號。
捷普電子（無錫）有限公司公司大事記
2014年3月，新廠房投入建設
2013年10月，捷普無錫被捷普總部授予“2013年最佳精益工廠”稱號
2013年10月，捷普無錫深入開展校企合作項目，公司運營總經理受聘為無錫江南大學商學院“大學生創業導師”和“企業家輔導員”。
2012年7月，捷普無錫榮獲“江蘇出口工業產品生產企業分類”一類企業稱號
2012年1月 ，捷普無錫榮獲“2011年度外貿出口增量貢獻先進企業”稱號
2012年，捷普無錫進出口總額排名無錫市第11名
2009年3月，捷普無錫榮獲“優秀企業”稱號
2008年1月，捷普無錫榮獲“無錫市質量管理獎”
2008年1月，捷普無錫榮獲“慈善明星單位”稱號
2007年11月，捷普無錫榮獲“高新技術企業認定”證書
2007年，捷普無錫榮獲“社會貢獻獎”
2007年，捷普無錫榮獲“中國工業行業排頭兵企業”稱號
2006年，捷普無錫榮獲“優秀外商投資企業”稱號
企業文化
捷普電子（無錫）有限公司注重建成“精英團隊”，使團隊獲得克服任何困難而前進的能力；建立“完美工廠”,在流程改善、人員管理和財務增長方面領先；針對消費類和企業基礎設施客戶提供專業服務。
客戶至上、以人為本、流程創新、執行制勝是捷普無錫多年的價值觀。
政府關係
捷普電子（無錫）有限公司與政府存在著良好的合作關係。
2014年3月，無錫市市長汪泉一行走訪調研捷普無錫。
2013年9月，無錫新區許剛書記一行走訪調研捷普無錫。
2013年7月，無錫市常務副市長黃欽先生一行走訪調研捷普無錫。
2009年3月，江蘇省長羅志軍一行走訪調研捷普無錫。
2006年6月，無錫市委書記楊衛澤一行走訪調研捷普無錫。
公司福利
---內部優先晉升制度
公司集團高層包括CEO、COO、President全部由基層選拔提升
---內部崗位調動制度
員工可根據個人特長興趣轉換部門和崗位
---住房補貼
無錫政府針對具有博士、碩士、學士學位的應屆畢業生，連續兩年分別發放每月800、600、500元的住房補貼
---生活補貼
所有員工可享受每月500的生活補貼
---免費工作餐
---免費班車
班車為51座金龍大巴，線路覆蓋全市各主要小區
---醫務室
提供健康諮詢和簡單醫療
---圖書館、桌球室等
---充足的免費停車位
---員工文化活動中心
持員工卡可免費享受碩放文化中心內康樂設施
---員工六大俱樂部
驢友、攝影、兵乓球、羽毛球、籃球、讀書俱樂部，豐富員工的業餘文化生活
社會責任
捷普無錫一直以來承擔的社會和環境責任的基礎是尊重員工、環境和所在的社區。捷普認為，將這些價值觀與業務目標結合是公司成功的關鍵。
捷普無錫常年資助無錫清和國小，積極參與社會公益。成立捷普志願者中心，開展義工服務活動。攜手新區慈善超市，幫助關愛殘障人士。相應國家義務植樹的號召，植樹造林綠化社區。
同時，捷普無錫定期開展環保活動並獲得了多個體系認證證書。
2013年9月，捷普無錫榮獲新區節能獎勵
2007年10月，捷普無錫榮獲SA8000 社會責任管理體系
2007年8月，捷普無錫榮獲OHSA 18000 職業健康體系認證
2006年12月，捷普無錫榮獲ISO 14001 環境管理體系認證
人才培養
捷普無錫注重員工的培訓與發展，為員工量身定做各種培訓發展項目，有針對管理層的OMP項目，有針對大學應屆畢業生的EIT項目，有針對一線員工的D2I項目，有針對一線班組長的TTT項目，有技術員升工程師的T2E項目，有針對大三優秀學生的TIT人才培養項目等等，在人才發展的道路上，捷普無錫從未停止探索的腳步。
