相關詞條
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單位招聘考試
單位招聘考試因為單位性質不同的劃分分為很多種，最常接觸到的是私人企業單位招聘考試，和事業機關單位招聘考試，還有外企單位招聘考試。
事業單位招聘考試 外企單位招聘考試 -
世襲招聘
世襲招聘是指由父母所在事業單位或國企對職工子女進行蘿蔔招聘的現象，使得一些崗位成為內部世襲制，嚴重損害了社會公平秩序。
簡介 原因 危害 法律法規 事例 -
電力招聘
電力招聘。是指電力行業內部的招聘、其它行業對於電力人才需求的招聘等。電力招聘是專門針對電力行業內部的招聘，既包括電力行業內部的人才招聘，也包括電力行業外...
簡介 相關內容 電力招聘網站 -
垂直招聘
垂直招聘，是利用爬蟲程式到其他招聘網站去蒐集職位，初期的商業模式是競價排名、網路廣告，之後逐漸地演變到可以吸納簡歷，發布招聘信息，垂直招聘搜尋的亮點來自...
概述 商業模式 流量競爭 現象剖析 -
招聘體系
有效招聘體系的建立需要符合前瞻性、戰略性、務實性及最低成本等原則要求，目前許多組織的招聘流程是：各部門經理在出現職位空缺或需要增加職位編制時與人資部聯繫...
發展背景 體系內容 -
招聘計畫
招聘計畫是人力資源部門根據用人部門的增員申請，結合企業的人力資源規劃和職務描述書，明確一定時期內需招聘的職位、人員數量、資質要求等因素，並制定具體的招聘...
意義 主要內容 如何制定 編寫步驟 遞進管理 -
招聘渠道
招聘渠道，是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會...
相關特徵 常見渠道 人才租賃 分類效果 選擇步驟 -
社交招聘
在社交網路（社交網路是泛指，一般有職業類社交網路和娛樂類社交網路的說法，職業類社交網路以優士網linkedin為例，娛樂類社交網路以新浪微博為例）裡面進...
原理本質 表現形式 實現形式 網路招聘 優勢 -
招聘技巧
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結
經典七問 常見試題 提升技巧 提升效果 人員要求 -
百度校園招聘
百度校園招聘（簡稱“百度校招”）是為吸引優秀的應屆畢業生加盟百度，百度每年都面向全國各大高校招募應屆畢業生的活動。讓他們在公司貢獻自己的才華時發展自我、...
特點 職位 流程 Q&A 百度人才觀
